人力資源管理(HRM)就是根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo),通過工作分析、人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考評(píng)、薪酬管理、員工激勵(lì)、人才培訓(xùn)和開發(fā)等一系列手段來提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,最終達(dá)到企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的一種管理行為。接下來就讓我為您詳細(xì)介紹我國人力資源發(fā)展現(xiàn)狀吧。
人口眾多,勞動(dòng)力資源豐富是中國基本國情。多年來,中國政府采取積極有效的政策措施,大力加強(qiáng)人力資源的開發(fā)利用,使中國的人力資源狀況發(fā)生了顯著變化,人力資源規(guī)模不斷擴(kuò)大。2011年末全國就業(yè)人員76420萬人,其中城鎮(zhèn)就業(yè)人員35914萬人,全年城鎮(zhèn)就贈(zèng)就業(yè)1221萬人。年末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.1%,與上年末持平。全年農(nóng)民工總量為25278萬人,比上年增長4.4%。其中,其中,外出農(nóng)民工15863萬人,增長3.4%:本地農(nóng)民工9415萬人,增長5.4%同2001年比,我國就業(yè)人口增加503395萬人,可以看出我國對(duì)人力資源的重視程度是非常大的。
我國的人口基數(shù)很大,如果人力資源的素質(zhì)高,會(huì)有巨大的創(chuàng)造力,同時(shí)給社會(huì)帶來巨大的財(cái)富。但是我國人力資源管理發(fā)展較為遲緩,人力資源素質(zhì)不高,同發(fā)達(dá)國家相比,我國的人才資源還是非常缺少的。因此,這將成為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一大阻礙。我國因此大力發(fā)展教育事業(yè),尤其是高等教育事業(yè)。因此國民受教育水平明顯提高,中國實(shí)現(xiàn)教育優(yōu)先的發(fā)展戰(zhàn)略,建成了比較完善的現(xiàn)代國民教育體系。我國截止2009年高等教育畢業(yè)生數(shù)量從2001年的110萬人增加到468萬人。因此人力資源發(fā)展現(xiàn)狀的難題正在不斷改進(jìn)不斷進(jìn)步。
堅(jiān)持依法治國方略,積極推進(jìn)民主立法丶科學(xué)立法.為人人享有公正平等的發(fā)展權(quán)利,為科學(xué)開發(fā)人力資源提供發(fā)制保障。經(jīng)過多年發(fā)展.逐步形成以憲法為根本依據(jù),以勞動(dòng)法丶公務(wù)員法為基礎(chǔ),以勞動(dòng)合同法,就業(yè)促進(jìn)丶勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法為主體,其他單項(xiàng)法律和行政法規(guī)為重要組成部分的人力資源法律體系。
人才是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源,在國家現(xiàn)代化建設(shè)中發(fā)揮著越來越重要的作用。中國歷來重視人才工作,進(jìn)入新世紀(jì)作出實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的重大決策,努力造就數(shù)以億計(jì)的高素質(zhì)勞動(dòng)者丶數(shù)以千萬計(jì)的專門人才和一大批拔尖創(chuàng)新人才,建設(shè)規(guī)模宏大丶結(jié)構(gòu)合理丶素質(zhì)較高的人才隊(duì)伍。
全面實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)免費(fèi)義務(wù)教育。從2006年開始,中國政府改革并逐步調(diào)整完善了農(nóng)村義務(wù)教育經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制,并從2008年開始,免除城市義務(wù)教育階段學(xué)生學(xué)雜費(fèi),將九年義務(wù)教育全面納入國家財(cái)政保障規(guī)模。
企業(yè)人才開發(fā)與培養(yǎng)對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理工作而言是非常重要的組成部分,企業(yè)的競(jìng)爭就是人才的競(jìng)爭。只有不斷提升自己的人才儲(chǔ)備及人才隊(duì)伍水平才能真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)綜合競(jìng)爭實(shí)力的提升。以上就是我國人力資源發(fā)展現(xiàn)狀的詳細(xì)介紹了。
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