人力資源行業(yè)趨勢研究報告是通過對影響人力資源行業(yè)市場運行的諸多因素所進行的調查分析，掌握人力資源行業(yè)市場運行規(guī)律，從而對人力資源行業(yè)的未來的發(fā)展趨勢特點、市場容量、競爭趨勢、細分下游市場需求趨勢等進行預測。
人力資源行業(yè)趨勢研究報告主要分析要點包括：
1）人力資源行業(yè)發(fā)展趨勢特點分析。通過對人力資源行業(yè)發(fā)展影響因素分析，總結出未來人力資源行業(yè)總體運行趨勢特點；
2）預測人力資源行業(yè)生產發(fā)展及其變化趨勢。對生產發(fā)展及其變化趨勢的預測，這是對市場中商品供給量及其變化趨勢的預測；
3）預測人力資源行業(yè)市場容量及變化。綜合分析預測期內人力資源行業(yè)生產技術、產品結構的調整，預測人力資源行業(yè)的需求結構、數量及其變化趨勢。4）預測人力資源行業(yè)市場價格的變化。企業(yè)生產中投入品的價格和產品的銷售價格直接關系到企業(yè)盈利水平。在商品價格的預測中，要充分研究勞動生產率、生產成本、利潤的變化，市場供求關系的發(fā)展趨勢，貨幣價值和貨幣流通量變化以及國家經濟政策對商品價格的影響。
人力資源行業(yè)趨勢研究報告主要依據了國家統(tǒng)計局、國家海關總署、國家發(fā)改委、國家商務部、國家工業(yè)和信息化部、行業(yè)協(xié)會、國內外相關刊物雜志等的基礎信息，結合人力資源行業(yè)歷年供需關系變化規(guī)律，對人力資源行業(yè)內的企業(yè)群體進行了深入的調查與研究，對人力資源行業(yè)環(huán)境、人力資源市場供需、人力資源行業(yè)經濟運行、人力資源市場格局、人力資源生產企業(yè)等的詳盡分析。在對以上分析的基礎上，對人力資源行業(yè)未來發(fā)展趨勢和市場前景進行科學、嚴謹的分析與預測。
今年以來，基金經理離職的現象不斷增多，頗受市場關注。Wind數據顯示，今年以來有86家公募基金管理機構的135位基金經理宣布離任，基金經理離職人數不斷攀升。今年離職的基金經理中，有不少人在公司內扮演重要角色或取得過不錯業(yè)績，因此誰能接任，是投資者最關心的問題。從上述離職基金經理的接任者來看，不少為年輕基金經理。實際上，在超百位基金經理離任的同時，還有超200位基金經理被聘任，基金經理隊伍仍在持續(xù)壯大。目前來看，基金經理變動已經成為常態(tài)。不少公募管理機構近年來在持續(xù)弱化基金經理在產品中的作用，敢于“上新”，使用新人出任基金經理。
A股上市公司再現離職潮。5月以來，北方稀土、中國醫(yī)藥、隴神戎發(fā)、上海家化等多家公司董事長、總經理等核心高管宣布離職，平煤股份、海順新材等公司獨立董事辭職，另有個別公司多位董監(jiān)高集體離職。Choice數據顯示，今年以來已有上百家A股公司披露高管離職相關公告，涉及醫(yī)藥、環(huán)保、機械設備、基礎化工等多個行業(yè)。從公告來看，工作調整成為央地國企上市公司董事長等高管離職主因，民企則以個人原因為主，另有部分高管達到法定退休年齡正常退休。而從現實情況來看，上市公司董監(jiān)高等核心高管離職是否另有隱情？對公司發(fā)展又有何影響？記者初步梳理發(fā)現，除職業(yè)規(guī)劃正常離職外，個別公司高管可能存在因涉事提前辭職，從而規(guī)避對上市公司的影響及后續(xù)風險，還有的公司因控股權變更、內部矛盾等導致公司管理層“換血”。獨立董事成為此輪離職潮中一個特殊的群體，其中部分獨董離職是受獨董新規(guī)影響，有助于進一步優(yōu)化獨董履職生態(tài)。（上海證券報）
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