1、人力資源行業(yè)的大體環(huán)境信息
根據(jù)PEST分析模型以及對(duì)行業(yè)研究經(jīng)驗(yàn)對(duì)人力資源行業(yè)在國(guó)際和國(guó)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境全面深入分析，分析人力資源行業(yè)政策和相關(guān)配套動(dòng)向。為企業(yè)、投資者、創(chuàng)業(yè)者、本行業(yè)能夠把握人力資源行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀以及未來(lái)趨勢(shì)做出一個(gè)判斷，通過(guò)企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)的努力來(lái)適合當(dāng)前市場(chǎng)環(huán)境的變化，達(dá)到一個(gè)預(yù)期的目標(biāo)。
2、人力資源行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的分析
報(bào)告大廳依靠全面的數(shù)據(jù)庫(kù)資源，通過(guò)數(shù)據(jù)分析人力資源行業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況和市場(chǎng)的供求現(xiàn)狀。為安全行業(yè)提供發(fā)展規(guī)模、速度、產(chǎn)業(yè)集中度、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、所有制結(jié)構(gòu)、區(qū)域結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品價(jià)格、效益狀況等重要的信息，并且為安全行業(yè)研究預(yù)測(cè)未來(lái)幾年安全行業(yè)市場(chǎng)的供求發(fā)展趨勢(shì)。人力資源行業(yè)主要上下游產(chǎn)業(yè)的供給與需求情況，主要原材料的價(jià)格變化及影響因素，人力資源行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)格局、競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)，與國(guó)外企業(yè)在技術(shù)研發(fā)方面的差距，跨國(guó)公司在中國(guó)市場(chǎng)的投資布局等；
3、人力資源行業(yè)微觀市場(chǎng)環(huán)境分析
了解人力資源行業(yè)當(dāng)前的市場(chǎng)情況、市場(chǎng)規(guī)模和市場(chǎng)的變化競(jìng)爭(zhēng)情況。能夠?yàn)槿肆Y源行業(yè)的企業(yè)、投資者提供企業(yè)規(guī)模、財(cái)務(wù)狀況、技術(shù)研發(fā)、營(yíng)銷(xiāo)狀況、投資與并購(gòu)情況、產(chǎn)品種類(lèi)及市場(chǎng)占有情況等；
4、人力資源行業(yè)的客戶需求分析
主要是研究人力資源行業(yè)消費(fèi)者及下游產(chǎn)業(yè)對(duì)產(chǎn)品的購(gòu)買(mǎi)需求規(guī)模、議價(jià)能力和需求特征等，人力資源行業(yè)產(chǎn)品進(jìn)出口市場(chǎng)現(xiàn)狀與前景，人力資源行業(yè)產(chǎn)品銷(xiāo)售狀況、需求狀況、價(jià)格變化、技術(shù)研發(fā)狀況、產(chǎn)品主要的銷(xiāo)售渠道變化影響等，企業(yè)的重點(diǎn)分布區(qū)域，客戶聚集區(qū)域，產(chǎn)業(yè)集群，產(chǎn)業(yè)地區(qū)投資遷移變化；
5、人力資源行業(yè)發(fā)展關(guān)鍵因素和發(fā)展預(yù)測(cè)
分析影響人力資源行業(yè)發(fā)展的主要敏感因素及影響力，預(yù)測(cè)人力資源行業(yè)未來(lái)幾年的發(fā)展趨勢(shì)，人力資源行業(yè)的進(jìn)入機(jī)會(huì)及投資風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)、投資者、創(chuàng)業(yè)者、制定行業(yè)市場(chǎng)戰(zhàn)略、預(yù)估行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)提供參考。
總結(jié)：人力資源行業(yè)研究是靠我們專(zhuān)業(yè)人員的精心分析以及強(qiáng)大的數(shù)據(jù)，以客戶需求為導(dǎo)向，以人力資源行業(yè)為主線，全面整合安全手行業(yè)、市場(chǎng)、企業(yè)等多層面信息源，依據(jù)權(quán)威數(shù)據(jù)和科學(xué)的分析體系，在研究領(lǐng)域上突出全方位特色，著重從行業(yè)發(fā)展的方向、格局和政策環(huán)境，幫助客戶評(píng)估行業(yè)投資價(jià)值，準(zhǔn)確把握安全手行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，尋找最佳投資機(jī)會(huì)與營(yíng)銷(xiāo)機(jī)會(huì)，具有相當(dāng)?shù)念A(yù)見(jiàn)性和權(quán)威性。
今年以來(lái)，基金經(jīng)理離職的現(xiàn)象不斷增多，頗受市場(chǎng)關(guān)注。Wind數(shù)據(jù)顯示，今年以來(lái)有86家公募基金管理機(jī)構(gòu)的135位基金經(jīng)理宣布離任，基金經(jīng)理離職人數(shù)不斷攀升。今年離職的基金經(jīng)理中，有不少人在公司內(nèi)扮演重要角色或取得過(guò)不錯(cuò)業(yè)績(jī)，因此誰(shuí)能接任，是投資者最關(guān)心的問(wèn)題。從上述離職基金經(jīng)理的接任者來(lái)看，不少為年輕基金經(jīng)理。實(shí)際上，在超百位基金經(jīng)理離任的同時(shí)，還有超200位基金經(jīng)理被聘任，基金經(jīng)理隊(duì)伍仍在持續(xù)壯大。目前來(lái)看，基金經(jīng)理變動(dòng)已經(jīng)成為常態(tài)。不少公募管理機(jī)構(gòu)近年來(lái)在持續(xù)弱化基金經(jīng)理在產(chǎn)品中的作用，敢于“上新”，使用新人出任基金經(jīng)理。
A股上市公司再現(xiàn)離職潮。5月以來(lái)，北方稀土、中國(guó)醫(yī)藥、隴神戎發(fā)、上海家化等多家公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理等核心高管宣布離職，平煤股份、海順新材等公司獨(dú)立董事辭職，另有個(gè)別公司多位董監(jiān)高集體離職。Choice數(shù)據(jù)顯示，今年以來(lái)已有上百家A股公司披露高管離職相關(guān)公告，涉及醫(yī)藥、環(huán)保、機(jī)械設(shè)備、基礎(chǔ)化工等多個(gè)行業(yè)。從公告來(lái)看，工作調(diào)整成為央地國(guó)企上市公司董事長(zhǎng)等高管離職主因，民企則以個(gè)人原因?yàn)橹鳎碛胁糠指吖苓_(dá)到法定退休年齡正常退休。而從現(xiàn)實(shí)情況來(lái)看，上市公司董監(jiān)高等核心高管離職是否另有隱情？對(duì)公司發(fā)展又有何影響？記者初步梳理發(fā)現(xiàn)，除職業(yè)規(guī)劃正常離職外，個(gè)別公司高管可能存在因涉事提前辭職，從而規(guī)避對(duì)上市公司的影響及后續(xù)風(fēng)險(xiǎn)，還有的公司因控股權(quán)變更、內(nèi)部矛盾等導(dǎo)致公司管理層“換血”。獨(dú)立董事成為此輪離職潮中一個(gè)特殊的群體，其中部分獨(dú)董離職是受獨(dú)董新規(guī)影響，有助于進(jìn)一步優(yōu)化獨(dú)董履職生態(tài)。（上海證券報(bào)）
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