人力資源指一定時(shí)期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用,且對(duì)價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力等的總稱。狹義講就是企事業(yè)單位獨(dú)立的經(jīng)營(yíng)團(tuán)體所需人員具備的能力(資源)。以下為人力資源發(fā)展現(xiàn)狀分析。
在現(xiàn)代競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件影響下,人力資源管理越來(lái)越重要。據(jù)世界銀行統(tǒng)計(jì),當(dāng)前世界財(cái)富的64%是由人力資本構(gòu)成的,發(fā)達(dá)國(guó)家資本的75%以上不再是實(shí)物資本,而是人力資本,而我國(guó)雖是全球人口大國(guó),人力資源總數(shù)約占世界人力資源總數(shù)的30%以上。
但真正意義上開(kāi)始人力資源管理也不過(guò)十幾年時(shí)間,在理論或?qū)嵺`上都處于探索階段,探索著符合我國(guó)目前人力資源結(jié)構(gòu)的方式和方法;然而現(xiàn)階段我國(guó)人力資源概況為:人口老齡化加劇,整體素質(zhì)較差,可利用率低,這些都是我們?cè)谌肆Y源發(fā)展過(guò)程中迫切需要解決的問(wèn)題。
從人力資源發(fā)展現(xiàn)狀來(lái)看,目前我國(guó)大部分企業(yè)尤其是中西部地區(qū)企業(yè)的人力資源管理不正規(guī),企業(yè)管理者對(duì)人力資源部門不重視,許多企業(yè)沒(méi)有獨(dú)立專設(shè)的人力資源部門,而是將人力資源部門與行政部納入一個(gè)部門,從而未將人力資源的六大模塊分開(kāi)詳細(xì)來(lái)做,主要工作偏重于事務(wù)性工作,偏重于靜態(tài)的管理和控制。
受中國(guó)儒家管理思想的影響,中國(guó)的管理者多偏向“重人情輕規(guī)章”的管理理念,過(guò)分重視人情管理而忽視規(guī)章制度,結(jié)果導(dǎo)致很多企業(yè)無(wú)章可循,有章不循,違章不究的現(xiàn)象司空見(jiàn)慣。規(guī)章制度停留在嘴上、紙上,而不能見(jiàn)之于行動(dòng)。
這種"人情"雖表面看來(lái)給企業(yè)帶來(lái)了短暫的和諧,實(shí)則暗藏殺機(jī),且隨著我國(guó)社會(huì)日趨法制化,越來(lái)越多的從業(yè)人員開(kāi)始關(guān)注勞動(dòng)法以保護(hù)自身合法利益,對(duì)于人力資源制度不健全的企業(yè)容易造成勞動(dòng)糾紛,增加企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和成本。
通過(guò)對(duì)人力資源發(fā)展現(xiàn)狀分析,作為管理人才的部門,人力資源從業(yè)者的素質(zhì)好壞對(duì)組織人力資源管理起著重要作用,而我國(guó)現(xiàn)在處于經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展時(shí)期,面臨著很多新的挑戰(zhàn),為了在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)壓力下求得發(fā)展,除了要構(gòu)建與戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)的人力資源體制外,更需要擁有良好素質(zhì)的人力資源管理者。
人力資源是生產(chǎn)活動(dòng)中最活躍的因素,是一切資源中最重要的因素,隨著經(jīng)濟(jì)全球化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)浪潮洶涌而至,人力資源已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源,其重要性勿庸質(zhì)疑,它的管理好壞直接關(guān)系到我國(guó)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略能否順利實(shí)施。以上便是人力資源發(fā)展現(xiàn)狀的所有分析了。
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