2014年23省市公布企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn) 工資水平下調(diào)

　　據(jù)中國(guó)報(bào)告大廳了解：截至目前，全國(guó)共有23個(gè)省份公布了2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)，其中基準(zhǔn)線(xiàn)平均在12%左右，這一水平相比去年有明顯下降。浙江并無(wú)最新數(shù)據(jù)公布，你的工資還好嗎？

　　據(jù)悉，企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)由基準(zhǔn)線(xiàn)、上線(xiàn)（又稱(chēng)為預(yù)警線(xiàn)）和下線(xiàn)構(gòu)成。它是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議。指導(dǎo)線(xiàn)并不具有強(qiáng)制約束力，但可作為企業(yè)與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(zhǎng)水平的參考依據(jù)。

　　在已發(fā)布工資指導(dǎo)線(xiàn)的23個(gè)省份中，河南和新疆的基準(zhǔn)線(xiàn)最高，均為15%?；鶞?zhǔn)線(xiàn)最低的廣東省為9%，比去年的10.5%下降1.5個(gè)百分點(diǎn)，是目前唯一基準(zhǔn)線(xiàn)低于10%的地區(qū)。

　　值得注意的是，寧夏、山東、山西、新疆、廣西等地工資指導(dǎo)線(xiàn)比上一年度均有所下調(diào)。如寧夏工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線(xiàn)由2013年的15%降至今年的13%，廣西由13%降至12%。23個(gè)省份的基準(zhǔn)線(xiàn)平均值也因此降至12%左右?；仡?013年，全國(guó)有17個(gè)地區(qū)制定了工資指導(dǎo)線(xiàn)，基準(zhǔn)線(xiàn)普遍在14%左右。

　　人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所所長(zhǎng)劉學(xué)民認(rèn)為，各地政府在制定工資指導(dǎo)線(xiàn)時(shí)主要依據(jù)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、勞動(dòng)生產(chǎn)率、物價(jià)上漲等因素，同時(shí)也綜合考慮失業(yè)、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格、人工成本等相關(guān)因素。2014年多地均下調(diào)工資指導(dǎo)線(xiàn)，反映了宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)下行壓力較大，各地普遍出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩、企業(yè)用工成本上升且利潤(rùn)空間縮小的現(xiàn)實(shí)情況。

　　同時(shí)，工資指導(dǎo)線(xiàn)能夠引導(dǎo)勞動(dòng)者對(duì)工資增長(zhǎng)形成一個(gè)正確的、合理的心理預(yù)期，并對(duì)工資集體協(xié)商提供借鑒。“工資指導(dǎo)線(xiàn)可以作為工資集體協(xié)商中勞資雙方協(xié)商的重要參考依據(jù)，”專(zhuān)家認(rèn)為，合理確定的工資增長(zhǎng)幅度指導(dǎo)線(xiàn)，有助于推進(jìn)工資集體協(xié)商制度。

　　按照相關(guān)規(guī)定，工資集體協(xié)商的內(nèi)容應(yīng)包括工資分配制度，工資標(biāo)準(zhǔn)和分配形式，年度和月平均工資水平，福利和調(diào)整幅度及調(diào)整辦法，津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金等分配辦法，加班加點(diǎn)工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，工資支付辦法和時(shí)間等事項(xiàng)。

　　“企業(yè)在2014年工資分配中，一方面需充分考慮經(jīng)濟(jì)下行和企業(yè)成本上升兩方面的壓力；另一方面，不能脫離宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀盲目要求增加工資。”劉學(xué)民認(rèn)為，對(duì)于經(jīng)營(yíng)虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商，工資可以零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，但支付給勞動(dòng)者的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　專(zhuān)家認(rèn)為，工資集體協(xié)商應(yīng)在當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線(xiàn)及勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位基礎(chǔ)上，因地制宜確定協(xié)商內(nèi)容，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常和效益較好的行業(yè)、企業(yè)，確定一個(gè)相對(duì)合理的工資增長(zhǎng)幅度。

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