鄭重聲明:本報(bào)告由中國報(bào)告大廳出版發(fā)行,報(bào)告著作權(quán)歸宇博智業(yè)所有。本報(bào)告是宇博智業(yè)的研究與統(tǒng)計(jì)成果,有償提供給購買報(bào)告的客戶使用。未獲得宇博智業(yè)書面授權(quán),任何網(wǎng)站或媒體不得轉(zhuǎn)載或引用,否則宇博智業(yè)有權(quán)依法追究其法律責(zé)任。如需訂閱研究報(bào)告,請直接聯(lián)系本網(wǎng)站,以便獲得全程優(yōu)質(zhì)完善服務(wù)。
[ 詳細(xì) ]
2013年不同崗位平均工資差距最多達(dá)2.73倍據(jù)報(bào)告網(wǎng)了解:2014年5月27日,國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布了2013年不同崗位平均工資,調(diào)查顯示,2013年全部調(diào)查單位就業(yè)人員平均工資為45676元,其中,單位負(fù)責(zé)人10737[ 詳細(xì) ]
最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)數(shù)據(jù)公布 滬居榜首據(jù)中國報(bào)告大廳了解:2014年4月1日起,我國部分省市分別上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn),包括北京、上海、天津三個(gè)地區(qū),其中上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1820元,比原來增加[ 詳細(xì) ]
事業(yè)單位工資改革:上升和下調(diào)要看社會(huì)平均工資和物價(jià)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》,作為我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī),將于7月1日起施行。《條例》確立了事業(yè)單位人事管理的基本制度,在社會(huì)保[ 詳細(xì) ]
全國26個(gè)省份調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn) 平均增幅18%據(jù)報(bào)告網(wǎng)了解:2013年全國共有26個(gè)省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn),月最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均增幅18%。宇博智業(yè)機(jī)構(gòu)分析稱,收入增長更集中于中等及低收入人群,受其影響[ 詳細(xì) ]
報(bào)告標(biāo)題:工資調(diào)研報(bào)告:2025-2030年全球及中國工資行業(yè)市場現(xiàn)狀調(diào)研及發(fā)展前景分析報(bào)告
本文地址:http://158dcq.cn/report/16615837.html
溫馨提示:
1、購買報(bào)告請認(rèn)準(zhǔn)“中國報(bào)告大廳”網(wǎng)站,公司從未通過第三方代理,請來電購買。
2、中國報(bào)告大廳歡迎廣大客戶上門洽談購買。
我們的優(yōu)勢豐富的信息資源 宇博智業(yè)依托國家發(fā)展改革委和國家信息中心系統(tǒng)豐富的數(shù)據(jù)資源,以及國內(nèi)其他各大數(shù)據(jù)源(包括行業(yè)協(xié)會(huì)、圖書館、相關(guān)研究機(jī)構(gòu)等)建立的戰(zhàn)略合作關(guān)系,建成了獨(dú)具特色和覆蓋全面的產(chǎn)業(yè)監(jiān)測體系。
專業(yè)的研究團(tuán)隊(duì) 公司人員擁有不同背景和資歷的研究人員,每份報(bào)告都由多年從事相關(guān)行業(yè)的資深研究員撰寫,他們長期專門從事行業(yè)研究,掌握著大量的第一手資料;同時(shí),為保證研究成果的前瞻性,我們與國內(nèi)眾多研究機(jī)構(gòu)和專家有著密切的合作關(guān)系。
品質(zhì)保證 ①宇博智業(yè)創(chuàng)立于2002年,中國最早的市場研究機(jī)構(gòu)之一;②公司擁有強(qiáng)大的調(diào)研團(tuán)隊(duì),能為報(bào)告的撰寫提供可靠的一手資料。③研究人員根據(jù)對中國文化的深刻理解,實(shí)現(xiàn)國際領(lǐng)先研究方法與本土實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)巧妙結(jié)合。
售前售后服務(wù) 公司擁有一批專業(yè)的業(yè)務(wù)人員,將根據(jù)您的需求,為您提供詳細(xì)的解答并提供相符合的報(bào)告目錄;報(bào)告售出后,我們的研究人員將會(huì)為您提供全程的后續(xù)修改及補(bǔ)充服務(wù)。
贈(zèng)送增值服務(wù) 購買我們研究報(bào)告可獲贈(zèng)報(bào)告大廳數(shù)據(jù)中心會(huì)員資格,全方面了解行業(yè)動(dòng)態(tài)。