中國管理發(fā)展趨勢分析

　　改革開放30年來，我國的政治和社會經(jīng)濟取得了長足發(fā)展，與此同時，管理科學(xué)在我國也得到了廣泛應(yīng)用?？茖W(xué)管理的任務(wù)在中國一些企業(yè)、組織和事業(yè)中尚未完成，但信息化管理對許多企業(yè)來講已迫在眉睫。這就是中國管理的特色，中國利用后發(fā)優(yōu)勢，在信息產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)業(yè)信息化方面正在實現(xiàn)跳躍式發(fā)展。以下對中國管理發(fā)展趨勢分析。

　　(1)更重視對人的管理。隨著社會的進步和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)職工的教育程度、物質(zhì)、文化、 生活水平將不斷提高，一周5天工作日制的實行，休假時間增多，而工作日益高度自動化，很難從工作中得到自我實現(xiàn)的滿足，金錢的刺激作用也會隨生活富裕而大大降低。所以，在新的條件下如何調(diào)動群眾的積極性，將是未來管理遇到的最棘手的問題之一。

　　(2)定量化要求提高。由于生產(chǎn)的高度自動化和科學(xué)技術(shù)要求的精確化，必然要求管理工作提高定量化，所謂“一切憑數(shù)據(jù)說話”的提法將成為現(xiàn)實，電子計算機應(yīng)用的普及為管理工作定量化提供了有效的工具。

　　(3)管理方式的分散化和民主化。由于交通和電訊事業(yè)的日益現(xiàn)代化，將使遠距離的控制、分散化的活動成為可能，這就要求管理者給予下屬更多的自主權(quán)，采取更靈活的管理方式來對付所面臨復(fù)雜多變的環(huán)境。

　　(4)對管理人員的要求越來越高。未來的管理人員要處理的各種關(guān)系，將進一步趨于復(fù)雜化，一個決策所帶來的后果，其影響也將更廣泛而深遠。因此，要求管理人員要一專多能，高層次的經(jīng)營者必須是一個通才。高層次的管理人員將愈來愈注重由高等院校管理專業(yè)來培養(yǎng)，而高等教育的專業(yè)也必須作相應(yīng)的改革，使培養(yǎng)的人才既有系統(tǒng)知識(包括工程技術(shù)和管理)又有實際能力。

　　中國管理學(xué)發(fā)展展望

　　隨著經(jīng)濟的發(fā)展，社會的進步，管理學(xué)在中國也得到了一定的發(fā)展，但同時也凸顯出了諸多的問題，在未來的發(fā)展中機遇與挑戰(zhàn)并存。

　　首先，建立完善的管理學(xué)研究體系。西方管理學(xué)發(fā)展有超過百年的歷史，形成了完善的發(fā)展體系，有很強的借鑒價值。2017-2022年中國信息管理系統(tǒng)行業(yè)市場發(fā)展現(xiàn)狀及投資前景預(yù)測報告表明，中國的管理學(xué)發(fā)展由于科研條件及平臺的限制以及科研經(jīng)費的制約，往往是前沿問題和熱點問題引人關(guān)注，而管理學(xué)體系內(nèi)的其他問題鮮有人涉足，造成一方占用資源過剩而另一方發(fā)展不足的局面。應(yīng)合理調(diào)配資源，引導(dǎo)學(xué)者以建立完善的管理學(xué)體系為目標開展科學(xué)研究。

　　其次，管理學(xué)未來發(fā)展過程中應(yīng)更多關(guān)注中國實際問題的解決。中國改革開放幾十年的發(fā)展創(chuàng)造了人類歷史上的一個奇跡，有很多值得研究的問題和值得傳承的經(jīng)驗，可以說中國本土問題是一個待開發(fā)的學(xué)術(shù)寶藏。

　　最后，管理學(xué)的學(xué)術(shù)發(fā)展與專門期刊設(shè)立的數(shù)量和質(zhì)量密不可分，有了專門的高質(zhì)量的交流平臺可以幫助學(xué)者更有針對性地開展研究，也可以進一步提升科研效率。

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