人力資源管理軟件選型該如何制定戰(zhàn)略？

　　想要擁有一款合適的人力資源管理軟件，那么制定一個正確的的選型戰(zhàn)略就顯得很有必要了。

　　宇博軟件認為人力資源管理軟件選型戰(zhàn)略的制定主要有四：

　　一、合適最好戰(zhàn)略

　　要選擇合適的人力資源管理軟件，企業(yè)就必須對自身人力資源管理所處的階段有清晰認識，并能對未來發(fā)展需有所判斷。因為“合適的人力資源管理軟件”、必須立足于企業(yè)所處管理階段的現(xiàn)實，但又能在一定程度上引導與促進企業(yè)人力資源管理水平的提升。若盲目追求“最完美的人力資源管理軟件”，很可能會導致企業(yè)為適應解決方案中蘊含的先進管理模式與業(yè)務流程，不得不對企業(yè)現(xiàn)有管理模式與業(yè)務流程進行大規(guī)模再造，甚至會直接沖擊已形成的核心價值。

　　二、伙伴戰(zhàn)略

　　人力資源管理軟件不是一個簡單的買賣過程，其部署過程是一個包含了系統(tǒng)規(guī)劃、系統(tǒng)實施與二次開發(fā)、培訓、系統(tǒng)維護與升級、系統(tǒng)應用管理等眾多環(huán)節(jié)的復雜項目管理過程。這也就決定了企業(yè)在選擇人力資源管理軟件時不能只關注產(chǎn)品本身的特性與價格等，還應該深入了解產(chǎn)品技術(shù)框架、供應商的服務能力、供應商業(yè)務發(fā)展趨勢以及公司的發(fā)展前景等關于供應商綜合實力方面的因素。

　　因此企業(yè)選型人力資源管理軟件，不僅僅是選產(chǎn)品，更是選合作伙伴

　　三、“導師”戰(zhàn)略

　　因為精力與專業(yè)經(jīng)驗的原因，很多企業(yè)往往無法將人力資源軟件供應商選型工作順利開展下去，因此建議企業(yè)考慮引入第三方專業(yè)eHR咨詢商來幫助完成選型任務。

　　在一段時期內(nèi)市場上eHR產(chǎn)品與供應商的情況是相對穩(wěn)定的，但因為信息不對稱的緣故，幾乎每家企業(yè)在選擇eHR解決方案時，都需要對整個市場與供應商進行一次評估，而供應商也需要為每一家選型企業(yè)有針對性地進行技術(shù)與商務上的精心準備，這種狀況實際上是浪費了雙方的資源。而作為專業(yè)eHR咨詢商，對市場上eHR產(chǎn)品與供應商的實際狀況有著深刻了解，能迅速判斷出哪幾家供應商比較接近企業(yè)要求。

　　四、“過度”戰(zhàn)略

　　企業(yè)在選擇人力資資源管理軟件時，總會遇到大量的供應商參與競爭。激烈的競爭使得企業(yè)的需求期望會因為供應商信口開河的承諾變得更高，而企業(yè)愿為此付出的費用卻因為供應商之間的惡性價格競爭而變得更低，這就是所謂的“過度招標”現(xiàn)象。表面上企業(yè)是最大的贏家，實際上它會使得選型導向出現(xiàn)問題，對供應商的評估將會受到一些表象因素的左右，而不能深入客觀地判斷供應商的綜合實力。

　　供應商在“過度招標”狀態(tài)下做出的種種承諾，往往在獲得項目機會后大打折扣，這將為項目的實施與應用留下大量隱患。

　　當然戰(zhàn)略只是一個指引的，要100%的保證人力資源管理軟件的成功實施，企業(yè)還需要進行多方的部署。

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