人口紅利退潮 人力資源管理軟件助HR人員輕松應(yīng)對(duì)

　　作為我國(guó)現(xiàn)代緊急發(fā)展的首要主導(dǎo)性資源，人力資源管理的重要性不言而喻。而作為世界上人口最多的國(guó)家，在過去30多年間，這種人口紅利成為了造就我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)奇跡的重要源泉。

　　然而，當(dāng)人口紅利退潮，勞動(dòng)人口急劇減少，勞動(dòng)者短缺和工資持續(xù)上漲，人力成本大幅提高之時(shí)，人力資源管理又該何去何從呢？

　　對(duì)于管理者而言，要解決人口紅利消失所帶來的高成本，管理效益就變得異常重要。而人力資源管理軟件，就是大多企業(yè)CEO的選擇，通過軟件來代替冗余的人力，提高效率。例如人數(shù)超過一百人的中小企業(yè)，往往需要配備至少兩名人事專員，即便如此，HR的基礎(chǔ)工作量仍然非常巨大的，工作效率低下，因此依靠人力資源管理軟件提高效率、節(jié)省人力成本是當(dāng)下中國(guó)企業(yè)的剛性需求。

　　此外，在傳統(tǒng)的人力資源管理中，HR人員大多都被統(tǒng)計(jì)考勤、薪酬計(jì)算、工資發(fā)放等最原始、初級(jí)的內(nèi)容所“填滿”。但據(jù)研究表明，當(dāng)枯燥的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作占到人力管理日常工作的 35% 以上時(shí)，HR 將很難有精力進(jìn)行其他人事管理活動(dòng)，企業(yè)人力資源管理部門執(zhí)行力和工作效率的下降，將直接影響企業(yè)的決策制定和戰(zhàn)略部署。而利用人力資源管理軟件，HR人員將可以從這種繁雜的事務(wù)性工作中接解脫，更好的將精力放在決策和部署戰(zhàn)略上，提升企業(yè)整體的管理效益。

　　綜上所述，在人口紅利漸漸失的如今，人力資源管理的轉(zhuǎn)型之路便是利用人力資源管理軟件提升管理效益，解放HR人員的“潛能”，由內(nèi)及外的實(shí)現(xiàn)改革。

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