人才行業(yè)供需分析報告的主要分析要點是:
1)人才行業(yè)產(chǎn)能/產(chǎn)量分析。是指統(tǒng)計分析生產(chǎn)者在某一特定時期內(nèi),可生產(chǎn)出的商品總量以及已生產(chǎn)出的商品總量;同時分析這一時期內(nèi)人才行業(yè)產(chǎn)能/產(chǎn)量結(jié)構(gòu)(區(qū)域結(jié)構(gòu)、企業(yè)結(jié)構(gòu)等)。
2)人才行業(yè)進出口分析。是指統(tǒng)計分析同上時期內(nèi)人才行業(yè)進出口量、進出口結(jié)構(gòu)、以及進出口價格走勢分析。
3)人才行業(yè)庫存及自用量等分析。
4)人才行業(yè)供給分析。市場供給量不等于生產(chǎn)量,因為生產(chǎn)量中有一部分用于生產(chǎn)者自己消費,作為貯備或出口,而供給量中的一部分可以是進口商品或動用貯備商品。
5)人才行業(yè)需求分析。是指統(tǒng)計分析上述時期內(nèi)下游市場對人才行業(yè)商品的需求總量分析;同時分析這一時期內(nèi)下游行業(yè)需求規(guī)模、需求結(jié)構(gòu)以及需求總量的區(qū)域結(jié)構(gòu)等。
6)人才行業(yè)供給影響因素分析。包括價格因素、替代品因素、生產(chǎn)技術(shù)、政府政策以及下游行業(yè)發(fā)展等。
7)人才行業(yè)需求影響因素分析。包括可支配收入改變、個人喜好的改變、借貸及其成本、替代品和互補品的價格轉(zhuǎn)變、人口數(shù)量和結(jié)構(gòu)、對將來的預(yù)期、教育程度的改變等。
人才行業(yè)供需分析報告是基于經(jīng)濟學(xué)中有關(guān)供需關(guān)系理論為基礎(chǔ)的分析成果。人才行業(yè)市場供給是指生產(chǎn)者在某一特定時期內(nèi),在每一價格水平上愿意并且能夠提供的一定數(shù)量的商品或勞務(wù);人才行業(yè)市場需求指的是下游有能力購買,并愿意購買某個具體商品的欲望,顯示的是其它因素不變的情況下,隨著價格升降,某個體在每段時間內(nèi)所愿意買的某商品的數(shù)量。
被問及還處于成長階段的智駕,能否形成技術(shù)壁壘時,商湯絕影CEO王曉剛認(rèn)為技術(shù)不存在壁壘。因為技術(shù)是人來完成的,市場上人都是流動的。商業(yè)模式、基礎(chǔ)設(shè)施,這些才是企業(yè)的核心壁壘。 (21財經(jīng))
經(jīng)濟日報文章指出,未來產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵在創(chuàng)新,首要是人才。要下好人才隊伍建設(shè)“先手棋”,暢通教育、科技、人才的良性循環(huán),做好育才、引才、用才文章。當(dāng)前,加快培育未來產(chǎn)業(yè),是引領(lǐng)科技進步、帶動產(chǎn)業(yè)升級、發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的戰(zhàn)略選擇。未來產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵在創(chuàng)新,首要是人才。要下好人才隊伍建設(shè)“先手棋”,暢通教育、科技、人才的良性循環(huán),做好育才、引才、用才文章。