女性就業(yè)歧視屢禁不止根源還是在于社會觀念

　　“消除一切就業(yè)歧視”是實現(xiàn)新一屆政府施政目標中的“促進社會公正”的途徑之一。明天就是“三八”婦女節(jié)，在這個特殊的節(jié)日到來之余，就業(yè)性別歧視問題的再度拋出顯得尤為重要。

　　據(jù)宇博智業(yè)市場研究中心了解，多年來，就業(yè)性別歧視的話題一次次見諸報端，既讓人哭笑不得，也讓人無奈傷心。就業(yè)性別歧視為何屢禁不止?該如何破解?面對歧視，女性求職者又該做些什么?

　　調(diào)查：人才市場性別歧視仍存在

　　中國報告大廳、宇博智業(yè)市場研究員表示，根據(jù)最新統(tǒng)計，2014屆應屆畢業(yè)生將突破700萬，預計達到734萬，比去年的699萬增加約40萬人，將再次創(chuàng)下歷史新高。雖然人力資源和社會保障部門三令五申要消除就業(yè)門檻，但性別歧視依然屢見不鮮。

　　不久前，廣州市婦聯(lián)發(fā)布了《廣州女大學生調(diào)研報告》，超過七成的女大生學生表示，自己或親朋好友遭遇過女性就業(yè)歧視的問題，僅7.3%沒有此種經(jīng)歷。

　　報告顯示，47.6%認同“男生在找工作時會比女生更有優(yōu)勢”，21.6%的女大學生不同意這種看法。76.9%認為應通過加強立法來解決女性遭遇就業(yè)歧視的問題，50.5%選擇婦女組織的法律援助，43.5%認為媒體聲援也能有效緩解此種困境。

　　記者在走訪招聘會上發(fā)現(xiàn)，考慮到現(xiàn)行法律法規(guī)和主辦方監(jiān)管，不少招聘企業(yè)并不會明目張膽貼出“只招男性”等字眼，但都巧妙地換個說辭，如“男性優(yōu)先”、“女性氣質(zhì)佳”、“工科優(yōu)先”等。

　　記者日前在招聘會現(xiàn)場見到了大連理工大學本科應屆生小凌，她學的是計算機專業(yè)，網(wǎng)絡海投和現(xiàn)場投遞簡歷十余次，仍未找到合適的工作?！拔沂潜究粕卟怀傻筒痪?。而且覺得不錯的單位都說只要男孩子，對我打擊挺大的?！毙×杩嘈χf。

　　性別歧視并不僅限于求職階段。32歲的芳子去年懷孕后，公司便將她調(diào)至其他崗位，但工資銳減至保底水平，她跟公司投訴未果，只能默默接受。

　　閱讀中國報告大廳發(fā)布的《2012-2016年中國呢絨產(chǎn)業(yè)市場運行暨領(lǐng)先企業(yè)研究報告》

　　現(xiàn)象：女性就業(yè)歧視手段愈加隱蔽

　　為何就業(yè)性別歧視有法可依，卻屢禁不止?廣州市婦聯(lián)機關(guān)黨委副書記黎曉云在聽完記者走訪體驗之后也告訴記者，近年來到婦聯(lián)組織反映就業(yè)歧視的女性人數(shù)并不多，主要是因為企業(yè)不再明目張膽使用歧視女性的手段，比如不會粘貼“限招男性”的標語。

　　但是，用人單位對女性就業(yè)歧視依然存在，而且表現(xiàn)手法更加隱蔽。比如有些企業(yè)的崗位并非需要特定男性，但是還要列出應聘者有籃球特長、長年值夜班、長年出差等附加條件。這些條件從某種意義上就是對女性的就業(yè)歧視。

　　中國報告大廳、宇博智業(yè)市場研究員表示，從現(xiàn)狀分析，目前投訴就業(yè)歧視的女性，大多是來自于經(jīng)濟收入較為穩(wěn)定的企業(yè)。黎曉云說，企業(yè)對女性就業(yè)存在歧視，主要從企業(yè)經(jīng)濟角度考慮，因為女性在孕期、產(chǎn)期和哺乳期這“三期”會給企業(yè)造成成本負擔。

　　與黎曉云觀點相似，智聯(lián)招聘高級行業(yè)顧問龍鳳表示，就業(yè)性別歧視一直存在，在校園招聘方面體現(xiàn)得更為明顯，“雖然沒有明著寫，但在簡歷篩選時，企業(yè)方是有性別傾向性”。

　　在龍鳳看來，造成就業(yè)性別歧視的淺層次原因是行業(yè)需求所致。近幾年，金融、房地產(chǎn)、IT、互聯(lián)網(wǎng)通訊等行業(yè)的人才需求最大，而這些行業(yè)往往是需求男性員工為主。她舉例，隨著電商發(fā)展的興旺，也帶動了物流業(yè)的人才需求，大部分物流行業(yè)在招聘員工時的男女員工需求比例約在6∶4，更大的可以達到7∶3。

　　而根源還是在于社會觀念問題，龍鳳告訴記者，這一問題不僅在中國普遍存在，在國外發(fā)達國家同樣如此。根據(jù)美國勞動統(tǒng)計局發(fā)布的數(shù)據(jù)，女性平均每周薪資為691美元，而男性為894美元，職場歧視與職場隱形歧視這樣的“玻璃天花板”仍然是一個嚴重的問題。

　　支招：社會可為企業(yè)招用女工承擔費用

　　既然就業(yè)性別歧視是一個老大難題，社會如何能找到破題之道?

　　站在企業(yè)角度看來，北京盈科(廣州)律所律師許勝利分析，對于以盈利為目的的企業(yè)而言，女員工的“三期”確實給企業(yè)的用人和成本造成一定的負擔，這導致企業(yè)在同等崗位招聘時傾向于錄用男性員工，特別是小單位更難于承受。

　　許勝利認為，解決女性就業(yè)歧視問題是一項綜合性工程，絕不能只要求企業(yè)作出讓步，而是應該舉全社會之力解決女性就業(yè)歧視中的“經(jīng)濟學問題”。許勝利建議，政府在立法中應當考慮將企業(yè)的負擔成本分攤到社會成本中去，比如招收一定數(shù)量女員工的企業(yè)，政府應從費用、補貼上給予優(yōu)惠。

　　“價值觀的轉(zhuǎn)變挺難的，一方面需要政策宣傳鼓勵平等就業(yè)，另一方面，女性也要做自身的調(diào)整，更有自信，更敢于正視克服職場歧視問題?！饼堷P說，想找到滿意的工作，就要先從完善自身開始，尤其要先提高個人素質(zhì)，增強競爭力。同時要調(diào)整好心態(tài)，既不要自卑，也不能自負，而且要擺脫對家長和學校的依賴心理，以積極的心態(tài)和行動去面對職場的挑戰(zhàn)。

　　她建議，女性大學生在求職時萬一由于性別歧視被拒，應想辦法了解其真實原因，再作出相應的決定。如果確實是因為用人單位想刻意調(diào)整目前不合理的男女性別比例，而限制了自己的求職，則不必過于較真，另尋他處就是;如果用人單位是因為覺得男性“好用”，方便安排出差、加班等工作，那不妨用實際例子來證明自己這方面不比男性差，同時強調(diào)自己作為女性所獨有的優(yōu)勢，如溝通能力、親和力、耐心、細心等特點。