就業(yè)：年后企業(yè)缺人開始出現(xiàn)搶工現(xiàn)象

　　為了解決勞動力短缺矛盾，一些企業(yè)展開“搶工”大戰(zhàn)。上海雙鋼倉儲有限公司節(jié)后要招20名左右員工，現(xiàn)場只有不到10人報名應聘。江楊市場是寶山地區(qū)著名大型農(nóng)貿(mào)市場，目前他們需要10多名員工，但昨天該市場力爭招足20名所需員工。“看來像維修電工、冷庫制冷工等技術工種不會是暫時的短缺，爭取多招點，儲備著，一來備需要時用，二來備企業(yè)發(fā)展之用?！?

　　另外一家民營企業(yè)也表示，雖然他們只要5名人員，可老板經(jīng)過慎重考慮還是希望多招一至兩名員工。他說，他們企業(yè)這兩年員工跳槽率較高，每過半年至一年就會有10-20%的員工跳槽，不提前“囤人”，到時候會措手不及。而不少餐飲企業(yè)對于來應聘服務員崗位的人員幾乎是來者不拒。

　　雖然企業(yè)急著招人，但很多應聘者卻在篤悠悠地選企業(yè)?！霸滦街挥?000元？是不是實際到手工資？”一位安徽來滬的打工妹表示，已經(jīng)有3家餐飲企業(yè)向她“招手”，但自己并不急著應聘。“年前做過兩家餐飲企業(yè)，總覺得待遇不好，這次要好好找。”

　　隨著經(jīng)濟的發(fā)展，外來務工人員市場已經(jīng)從10年前的賣方市場變成買方市場。原先勞動力大省如湖北等，現(xiàn)在由于發(fā)展也急需用人。武漢的人保部門告訴他，武漢勞動力缺口在75萬左右。懷化市因為也需要家政人員，難以向長沙提供保姆，因此那里已經(jīng)很難再向上海提供大量家政人員。上海的出路是加快轉(zhuǎn)型，產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整，培養(yǎng)更多的技能型人才。只有這樣，才能從根本上解決低端市場大量需要員工的矛盾。