四大錯位造成2013年“史上最難就業(yè)年”

　　即將到來的2013年暑期，699萬高校畢業(yè)生，刷新了歷史紀錄。相較2004年同期，全國才280萬畢業(yè)大學(xué)生。嚴峻的就業(yè)形勢，讓大學(xué)生們將2013年稱為“史上最難就業(yè)年”。

　　目前最大的問題并非職位不足，而是職位需求與人才要求之間出現(xiàn)了一系列的“錯位”問題。

　　第一個錯位，是人才市場出現(xiàn)“紡錘形”結(jié)構(gòu)錯位，即中高級管理人才和專業(yè)人才供不應(yīng)求，藍領(lǐng)技工和服務(wù)人員供不應(yīng)求，但人才市場供給上顯然大學(xué)生和普通白領(lǐng)出現(xiàn)“假象過剩”。

　　第二個錯位，是供求意愿的錯位，大學(xué)生們普遍青睞傳統(tǒng)意義上的“白領(lǐng)職位”，因此一線城市部分企業(yè)職位供不應(yīng)求。而中小城市、中小企業(yè)則人才緊缺。三線城市的職位競爭顯得格外冷清。

　　第三個錯位，是90后學(xué)生夢想與現(xiàn)實的錯位。最終擠進某大型國企的學(xué)生小姚，崗位薪水大約3000元，這遠遠不夠他在北京租房及生活的費用。中國式的“應(yīng)屆生”在畢業(yè)前和獨立、生存乃至職場、工作接觸得非常有限，因為對就業(yè)環(huán)境以及職業(yè)規(guī)劃的不明了，當(dāng)他們準備進入社會，努力地搜索工作、投遞簡歷時，發(fā)現(xiàn)期望值和現(xiàn)實存在巨大的落差，這也導(dǎo)致應(yīng)屆畢業(yè)生最終的簽約率低、毀約率高。

　　第四個錯位，是企業(yè)意識的錯位，市場競爭日趨激烈，企業(yè)為了生存發(fā)展在人力取向上更利益化。企業(yè)更愿意招募能在工作上獨當(dāng)一面的“老鳥”，而作為職場“菜鳥”的應(yīng)屆畢業(yè)生，更多企業(yè)不愿意投入人力、財力去培養(yǎng)，能提供漫長的實習(xí)崗位已屬難得。

　　只能迎難而上，因為可想而知，明年大學(xué)生就業(yè)情況依舊嚴峻。后年也是一樣，如果采取拖延回避的方法，只能造成社會問題。呼吁應(yīng)屆大學(xué)生積極實習(xí)，獲得工作經(jīng)驗。

　　如果政府能夠給予相應(yīng)的政策傾斜，才能夠讓中小企業(yè)快速地吸納人才，充分發(fā)展。