2013年26個(gè)省份最低工資平均調(diào)增幅度近18%

　　據(jù)宇博智業(yè)市場研究中心了解：2013年全國共有26個(gè)省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均增幅18%。機(jī)構(gòu)分析稱，收入增長更集中于中等及低收入人群，受其影響，中國在人力成本上的優(yōu)勢正進(jìn)一步減弱，這將倒逼經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整。

　　統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，截至2013年12 月31日，共有北京、浙江、河南、貴州、陜西、山東、江西、廣西、甘肅、寧夏、天津、山西、上海、廣東、云南、新疆、四川、江蘇、吉林、遼寧、安徽、福建、內(nèi)蒙古、湖南、海南、陜西等26個(gè)?。▍^(qū)、市）和深圳市調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。目前，全國月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海市，標(biāo)準(zhǔn)為1620元；小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京和新疆，均為15.2元。

　　上述26個(gè)省份最低工資平均調(diào)增幅度近18%，增幅基本持平于2012年水平，但明顯低于2011年平均22%的增幅。這一數(shù)據(jù)與中國企業(yè)整體薪酬增長趨勢吻合。咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)韜?；輴偨瞻l(fā)布的“2013年度全行業(yè)整體獎(jiǎng)酬調(diào)研報(bào)告”顯示，2013年企業(yè)加薪幅度僅為8 .5%，與歷史數(shù)據(jù)比較，中國企業(yè)的年薪酬增長率在2011年出現(xiàn)峰值11.6%之后，已經(jīng)連續(xù)3年放緩。

　　但相比之下，低收入人群的工資漲幅在不同職務(wù)層級的比較中“勝出”。韜?；輴傉{(diào)研后發(fā)現(xiàn)，經(jīng)歷了近十年的“全球化”后，中國高管階層的平均收入增長空間已經(jīng)有限，而中等及低收入人群、一線操作員工以及應(yīng)屆畢業(yè)生都是漲工資的新熱點(diǎn)。

　　具體而言，從2007年至2012年5年間，一線操作人員薪酬的累積上漲幅度在上海地區(qū)達(dá)到73%，在華東二線城市達(dá)到83%。同時(shí)，2013年應(yīng)屆畢業(yè)生的起薪也有大幅提升，本科畢業(yè)生的平均年固定收入為5.3萬元人民幣，較2012年的4.2萬元增長25%。而武漢市人才服務(wù)中心本月發(fā)布的2013年度武漢地區(qū)高校畢業(yè)生薪酬調(diào)查報(bào)告也顯示，2012年新招錄入職的普通高校畢業(yè)生2012年月均工資3589元，預(yù)計(jì)2013年月均4052元，增幅13%。

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