微軟應(yīng)對(duì)通脹和市場勞動(dòng)力緊張 決定給員工加薪

  昨日微軟為了應(yīng)對(duì)通脹怕人才到競爭對(duì)手公司，決定給員工加薪，績效等趨于翻倍。加薪不在年度計(jì)劃里面，但是為了留住人才微軟進(jìn)行了額外的重大投資，并且對(duì)于高管以下的員工股票獎(jiǎng)勵(lì)增加了25%。

  4月份美國報(bào)告的通脹率達(dá)到了8.3%，創(chuàng)下了40年來新高，美國科技公司也宣布了各種對(duì)抗通脹的手段，其中微軟當(dāng)?shù)貢r(shí)間周一宣布由于勞動(dòng)力市場漸趨緊張，通脹居高不下給員工加薪，績效預(yù)算幾乎翻倍。

  微軟新聞發(fā)言人回應(yīng)稱：“員工之所以來到微軟并留下主要因?yàn)槲覀兊氖姑臀幕?，還有就是他們?cè)诠ぷ髦姓业搅艘饬x，與他們一起工作的人、收獲的回收也是原因。在全球加薪說明我們信守承諾，即我們要向員工提供富有競爭力的工作體驗(yàn)?！?

  微軟CEO納德拉給員工發(fā)了公開信，詳細(xì)說明了加薪的舉措，“一次又一次，我們看到我們的人才需求量很大，因?yàn)槟鸀橘x予我們的客戶和合作伙伴權(quán)力所做的出色工作，”

  根據(jù)納德拉的計(jì)劃，這次微軟對(duì)薪酬計(jì)劃進(jìn)行了額外的重大投資，已經(jīng)超過了年度薪酬增長的正常水平，其中績效預(yù)算幾乎翻倍，具體要根據(jù)當(dāng)?shù)氐氖袌鍪袌龆悾鲩L最多的主要是職業(yè)初期及中期的員工。此外，微軟還對(duì)67級(jí)以下的員工的年度股票獎(jiǎng)勵(lì)增加了25%，這個(gè)級(jí)別主要是指總經(jīng)理、副總裁及其他高管以外的員工，也就是高管層次的員工不在此次加薪之內(nèi)，畢竟他們的收入已經(jīng)夠高。

  納德拉告訴員工稱，公司將全球績效預(yù)算增加近一倍，微軟會(huì)把更多錢分配給處于職業(yè)初期和中期的員工，會(huì)重點(diǎn)關(guān)注特定地區(qū)。對(duì)于那些處于 67 級(jí)及以下級(jí)別的員工，微軟將年股票激勵(lì)范圍上調(diào)至少 25%。今年一季度，微軟已經(jīng)宣布將研發(fā)開支、工資和基于股票的薪酬開支增加 21%。為了留住人才大型科技公司上調(diào)薪酬，小公司因?yàn)橘Y金不夠雄厚，特殊時(shí)期只能選擇裁員。

  上個(gè)月美國的通脹率有一次上漲，是40年來的新高度。昨日微軟為了應(yīng)對(duì)通貨膨脹市場勞動(dòng)力緊張的局面，給員工加薪這次加薪主要是對(duì)初期和中期員工，小公司降為了留住人才面臨裁員。

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