社保行業(yè)現(xiàn)狀

　　在2010到2020年，中國保險(xiǎn)增速(12.9%)約為同期世界保險(xiǎn)業(yè)增速(5 .2%)的2 .5倍。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，房價(jià)的不斷升高，啃老不再丟人，養(yǎng)兒防老并不一定能靠得住，而隨著養(yǎng)老保險(xiǎn)制度越來越完善，很多人開始意識(shí)到繳納社保的重要性。以下對社保行業(yè)現(xiàn)狀分析。

　　2014-2020年中國社保信息化行業(yè)競爭格局分析及深度調(diào)查預(yù)測報(bào)告數(shù)據(jù)表明，在2011年至2020年期間，GDP增長在6%到10%的假設(shè)下，中國保險(xiǎn)業(yè)的總體年均增長率(扣除物價(jià)因素)較為可能的浮動(dòng)區(qū)間為8%到18 .9%，其中更為可能的浮動(dòng)區(qū)間為8 .8%到16.6%。社保行業(yè)分析指出，在中間情形假設(shè)下，2011年到2020年中國保險(xiǎn)業(yè)年均實(shí)際增長率為12.9%。預(yù)計(jì)2020年，中國保險(xiǎn)業(yè)的保費(fèi)收入將為2010年的3.9倍，保險(xiǎn)深度將達(dá)到6.4%。

　　隨著我國改革開放的全面深入推進(jìn),我國國有企業(yè)改革取得了重要成效,為我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)。在我國國有企業(yè)快速發(fā)展的同時(shí),國有企業(yè)社保工作越來越成為社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)問題?，F(xiàn)從三大狀況來分析社保行業(yè)現(xiàn)狀。

　　伴隨著中國的養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面空間正大幅縮小，各地“運(yùn)動(dòng)式”征繳的工作中，很多是在催繳企業(yè)所欠的社保費(fèi)。社保行業(yè)現(xiàn)狀分析，特別是一些小微勞動(dòng)密集型企業(yè)和流動(dòng)性較大的服務(wù)行業(yè)，不愿意為員工繳納社保，征繳尤為困難。

　　如今民營企業(yè)已成就業(yè)領(lǐng)域的主力軍，但大多數(shù)民營企業(yè)規(guī)模都不大，生產(chǎn)季節(jié)性強(qiáng)，使用的工人流動(dòng)性大、隨意性強(qiáng)，導(dǎo)致勞動(dòng)者應(yīng)保未保，已保未繳和已繳停繳等現(xiàn)象突出。據(jù)社保行業(yè)現(xiàn)狀了解，蚌埠目前已采取共享信息平臺(tái)的方式，啟動(dòng)行政監(jiān)察的方式，對相關(guān)現(xiàn)象進(jìn)行整治。

　　社保行業(yè)現(xiàn)狀對企業(yè)來說，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)壓力較大，是擴(kuò)面征繳難以繼續(xù)快速推進(jìn)的重要原因。按國家現(xiàn)在規(guī)定，雇主要按員工工資總額20%繳納養(yǎng)老金，在一些老齡化趨重的地區(qū)，費(fèi)率還在提高。在這種情況之下，政府部門利用行政手段強(qiáng)行推動(dòng)征繳擴(kuò)面，以此來緩解養(yǎng)老金收支不平衡的困境，大大地削弱了企業(yè)的競爭力。有觀點(diǎn)認(rèn)為，這無異于“殺雞取卵”。

　　社保也就是我們說的社會(huì)保險(xiǎn)，如今我國要求用人單位必須要為員工繳納社保，至于實(shí)際繳納社保的基數(shù)，這就要根據(jù)單位的情況來確定了，但對于繳費(fèi)的比例，法律方面有要求，可供單位自由選擇的余地不大。而要是單位不按照規(guī)定為員工購買社保，主要是在轉(zhuǎn)正之后才開始購買社保的，這些都是屬于違法的行為，此時(shí)可以向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴，責(zé)令用人單位改正。