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2025年招聘發(fā)展趨勢(shì)

中國(guó)報(bào)告大廳 (158dcq.cn) 字號(hào):T|T

  招聘行業(yè)趨勢(shì)研究報(bào)告是通過(guò)對(duì)影響招聘行業(yè)市場(chǎng)運(yùn)行的諸多因素所進(jìn)行的調(diào)查分析,掌握招聘行業(yè)市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律,從而對(duì)招聘行業(yè)的未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)特點(diǎn)、市場(chǎng)容量、競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)、細(xì)分下游市場(chǎng)需求趨勢(shì)等進(jìn)行預(yù)測(cè)。

  招聘行業(yè)趨勢(shì)研究報(bào)告主要分析要點(diǎn)包括:
  1)招聘行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)特點(diǎn)分析。通過(guò)對(duì)招聘行業(yè)發(fā)展影響因素分析,總結(jié)出未來(lái)招聘行業(yè)總體運(yùn)行趨勢(shì)特點(diǎn);
  2)預(yù)測(cè)招聘行業(yè)生產(chǎn)發(fā)展及其變化趨勢(shì)。對(duì)生產(chǎn)發(fā)展及其變化趨勢(shì)的預(yù)測(cè),這是對(duì)市場(chǎng)中商品供給量及其變化趨勢(shì)的預(yù)測(cè);
  3)預(yù)測(cè)招聘行業(yè)市場(chǎng)容量及變化。綜合分析預(yù)測(cè)期內(nèi)招聘行業(yè)生產(chǎn)技術(shù)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整,預(yù)測(cè)招聘行業(yè)的需求結(jié)構(gòu)、數(shù)量及其變化趨勢(shì)。4)預(yù)測(cè)招聘行業(yè)市場(chǎng)價(jià)格的變化。企業(yè)生產(chǎn)中投入品的價(jià)格和產(chǎn)品的銷售價(jià)格直接關(guān)系到企業(yè)盈利水平。在商品價(jià)格的預(yù)測(cè)中,要充分研究勞動(dòng)生產(chǎn)率、生產(chǎn)成本、利潤(rùn)的變化,市場(chǎng)供求關(guān)系的發(fā)展趨勢(shì),貨幣價(jià)值和貨幣流通量變化以及國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策對(duì)商品價(jià)格的影響。

  招聘行業(yè)趨勢(shì)研究報(bào)告主要依據(jù)了國(guó)家統(tǒng)計(jì)局、國(guó)家海關(guān)總署、國(guó)家發(fā)改委、國(guó)家商務(wù)部、國(guó)家工業(yè)和信息化部、行業(yè)協(xié)會(huì)、國(guó)內(nèi)外相關(guān)刊物雜志等的基礎(chǔ)信息,結(jié)合招聘行業(yè)歷年供需關(guān)系變化規(guī)律,對(duì)招聘行業(yè)內(nèi)的企業(yè)群體進(jìn)行了深入的調(diào)查與研究,對(duì)招聘行業(yè)環(huán)境、招聘市場(chǎng)供需、招聘行業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、招聘市場(chǎng)格局、招聘生產(chǎn)企業(yè)等的詳盡分析。在對(duì)以上分析的基礎(chǔ)上,對(duì)招聘行業(yè)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)和市場(chǎng)前景進(jìn)行科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆治雠c預(yù)測(cè)。

延伸閱讀

看圖:澳大利亞招聘熱潮持續(xù) 就業(yè)市場(chǎng)透出韌性(20241017/08:51)

澳大利亞強(qiáng)勁的招聘勢(shì)頭持續(xù)到9月份,失業(yè)率保持穩(wěn)定,凸顯出勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)利率上升表現(xiàn)出韌性。澳大利亞統(tǒng)計(jì)局周四數(shù)據(jù)顯示,在全職工作的推動(dòng)下,就業(yè)人口增加64,100人。經(jīng)濟(jì)學(xué)家預(yù)估為增加25,000人。失業(yè)率持平于之前一個(gè)月下修后的4.1%,勞動(dòng)參與率進(jìn)一步上升。統(tǒng)計(jì)局勞工統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人Bjorn Jarvi說(shuō)道,“處于紀(jì)錄高位的就業(yè)人口比率和參與率顯示仍有大量人口進(jìn)入勞動(dòng)力大軍,并在各個(gè)行業(yè)找到工作,職缺繼續(xù)維持在新冠疫情之前水平之上?!卑脑獌睹涝蠞q0.4%,對(duì)政策敏感的3年期國(guó)債收益率也走高。股市收窄漲幅。

研究者呼吁:招聘單位應(yīng)避免將MBTI作為招聘決定性指標(biāo)(20240715/17:02)

“目前,由于MBTI在青年群體中的高熱度,疊加部分網(wǎng)絡(luò)媒體的炒作,MBTI有被‘神化’了的跡象?!币黄?jiǎng)倓偘l(fā)布在2024年第7期《中國(guó)青年研究》的文章認(rèn)為,應(yīng)密切關(guān)注青年群體中以及社會(huì)上出現(xiàn)的MBTI過(guò)度應(yīng)用的現(xiàn)象,既要引導(dǎo)青年正確認(rèn)識(shí)和合理應(yīng)用MBTI,不將其作為認(rèn)識(shí)自己和他人的唯一途徑,也要推動(dòng)整個(gè)社會(huì)合理應(yīng)用MBTI。網(wǎng)絡(luò)媒體與意見(jiàn)領(lǐng)袖應(yīng)增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感,避免過(guò)度宣傳MBTI的行為,各類招聘單位也應(yīng)避免將MBTI作為招聘的決定性指標(biāo),使關(guān)于MBTI的社會(huì)應(yīng)用保持在合理限度和合法區(qū)間。MBTI是邁爾斯-布里格斯類型指標(biāo)的縮寫(xiě),這種測(cè)試方法將個(gè)體人格分成16種類型,i人(社恐)、e人(社牛)也由此成為最流行的社交標(biāo)簽之一,一些企業(yè)也將性格測(cè)試作為招聘門(mén)檻。(澎湃新聞)

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