澳大利亞強勁的招聘勢頭持續(xù)到9月份，失業(yè)率保持穩(wěn)定，凸顯出勞動力市場對利率上升表現(xiàn)出韌性。澳大利亞統(tǒng)計局周四數(shù)據(jù)顯示，在全職工作的推動下，就業(yè)人口增加64,100人。經(jīng)濟學(xué)家預(yù)估為增加25,000人。失業(yè)率持平于之前一個月下修后的4.1%，勞動參與率進一步上升。統(tǒng)計局勞工統(tǒng)計負責人Bjorn Jarvi說道，“處于紀錄高位的就業(yè)人口比率和參與率顯示仍有大量人口進入勞動力大軍，并在各個行業(yè)找到工作，職缺繼續(xù)維持在新冠疫情之前水平之上?！卑脑獌睹涝蠞q0.4%，對政策敏感的3年期國債收益率也走高。股市收窄漲幅。
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“目前，由于MBTI在青年群體中的高熱度，疊加部分網(wǎng)絡(luò)媒體的炒作，MBTI有被‘神化’了的跡象?！币黄獎倓偘l(fā)布在2024年第7期《中國青年研究》的文章認為，應(yīng)密切關(guān)注青年群體中以及社會上出現(xiàn)的MBTI過度應(yīng)用的現(xiàn)象，既要引導(dǎo)青年正確認識和合理應(yīng)用MBTI，不將其作為認識自己和他人的唯一途徑，也要推動整個社會合理應(yīng)用MBTI。網(wǎng)絡(luò)媒體與意見領(lǐng)袖應(yīng)增強社會責任感，避免過度宣傳MBTI的行為，各類招聘單位也應(yīng)避免將MBTI作為招聘的決定性指標，使關(guān)于MBTI的社會應(yīng)用保持在合理限度和合法區(qū)間。MBTI是邁爾斯-布里格斯類型指標的縮寫，這種測試方法將個體人格分成16種類型，i人（社恐）、e人（社牛）也由此成為最流行的社交標簽之一，一些企業(yè)也將性格測試作為招聘門檻。（澎湃新聞）
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