2025年招聘行業(yè)市場規(guī)模是通過大量的一手調(diào)研和覆蓋主要行業(yè)的數(shù)據(jù)監(jiān)測(包括目標(biāo)產(chǎn)品或行業(yè)在指定時間內(nèi)的產(chǎn)量、產(chǎn)值等,具體根據(jù)人口數(shù)量、人們的需求、年齡分布、地區(qū)的貧富度調(diào)查)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)信息,并通過自主研發(fā)的多個市場規(guī)模和發(fā)展前景估算模型,為客戶提供可靠地市場和細(xì)分市場規(guī)模數(shù)據(jù)以及趨勢判斷,協(xié)助客戶判斷目標(biāo)市場規(guī)模及發(fā)展前景,為市場開發(fā)和市場份額估算提供可靠、持續(xù)的數(shù)據(jù)支持。
市場規(guī)模不僅僅只是招聘產(chǎn)品在某個范圍內(nèi)的市場銷售額,也涵蓋了是用戶量規(guī)?;蛘咪N售量規(guī)模。我們根據(jù)招聘所集中的區(qū)域、發(fā)展的階段、用戶數(shù)量進(jìn)行現(xiàn)有市場的估算;其次,再根據(jù)招聘潛在用戶及發(fā)展趨勢對未來市場進(jìn)行估算。最終,可獲知招聘產(chǎn)品市場的總體規(guī)模。
在招聘市場規(guī)模的測算上,我們主要采用了如下幾種方法
一、源推算法
即將本行業(yè)的市場規(guī)模追溯到催生本行業(yè)的源行業(yè),通過對源行業(yè)數(shù)據(jù)的解讀,推導(dǎo)出招聘行業(yè)的數(shù)據(jù)。
二、強(qiáng)相關(guān)數(shù)據(jù)推算法
所謂強(qiáng)相關(guān),可以理解為兩個行業(yè)的產(chǎn)品的銷售有很強(qiáng)的關(guān)系,通過與招聘行業(yè)強(qiáng)相關(guān)行業(yè)的分析,印證市場規(guī)模數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。
三、需求推算法
即根據(jù)招聘產(chǎn)品的目標(biāo)客戶的需求出發(fā),來測算目標(biāo)市場的規(guī)模。
四、抽樣分析法
即在總體中通過抽樣法抽取一定的樣本,再根據(jù)樣本的情況推斷總體的情況。抽樣方法主要包括:隨機(jī)抽樣、分層抽樣、整體抽樣、系統(tǒng)抽樣和滾雪球抽樣等。
五、典型反推法
依據(jù)研究團(tuán)隊對于單個品牌(尤其是龍頭品牌)的銷售額和市場份額的研究,倒推整個行業(yè)的規(guī)模。
澳大利亞強(qiáng)勁的招聘勢頭持續(xù)到9月份,失業(yè)率保持穩(wěn)定,凸顯出勞動力市場對利率上升表現(xiàn)出韌性。澳大利亞統(tǒng)計局周四數(shù)據(jù)顯示,在全職工作的推動下,就業(yè)人口增加64,100人。經(jīng)濟(jì)學(xué)家預(yù)估為增加25,000人。失業(yè)率持平于之前一個月下修后的4.1%,勞動參與率進(jìn)一步上升。統(tǒng)計局勞工統(tǒng)計負(fù)責(zé)人Bjorn Jarvi說道,“處于紀(jì)錄高位的就業(yè)人口比率和參與率顯示仍有大量人口進(jìn)入勞動力大軍,并在各個行業(yè)找到工作,職缺繼續(xù)維持在新冠疫情之前水平之上?!卑脑獌睹涝蠞q0.4%,對政策敏感的3年期國債收益率也走高。股市收窄漲幅。
“目前,由于MBTI在青年群體中的高熱度,疊加部分網(wǎng)絡(luò)媒體的炒作,MBTI有被‘神化’了的跡象?!币黄獎倓偘l(fā)布在2024年第7期《中國青年研究》的文章認(rèn)為,應(yīng)密切關(guān)注青年群體中以及社會上出現(xiàn)的MBTI過度應(yīng)用的現(xiàn)象,既要引導(dǎo)青年正確認(rèn)識和合理應(yīng)用MBTI,不將其作為認(rèn)識自己和他人的唯一途徑,也要推動整個社會合理應(yīng)用MBTI。網(wǎng)絡(luò)媒體與意見領(lǐng)袖應(yīng)增強(qiáng)社會責(zé)任感,避免過度宣傳MBTI的行為,各類招聘單位也應(yīng)避免將MBTI作為招聘的決定性指標(biāo),使關(guān)于MBTI的社會應(yīng)用保持在合理限度和合法區(qū)間。MBTI是邁爾斯-布里格斯類型指標(biāo)的縮寫,這種測試方法將個體人格分成16種類型,i人(社恐)、e人(社牛)也由此成為最流行的社交標(biāo)簽之一,一些企業(yè)也將性格測試作為招聘門檻。(澎湃新聞)