國內(nèi)企業(yè)培訓(xùn)的市場規(guī)模在2000億到3000億之間,其中面向中高管、普通員工的通用管理和一般職業(yè)技能培訓(xùn)分別約占20%和10%,面向中高管、核心員工的專業(yè)職業(yè)技能約占70%。在行業(yè)整體穩(wěn)定發(fā)展的同時,企業(yè)培訓(xùn)行業(yè)內(nèi)的競爭也日益激烈。以下對企業(yè)培訓(xùn)發(fā)展現(xiàn)狀分析。
企業(yè)培訓(xùn)發(fā)展現(xiàn)狀分析,對于一個組織來說,培訓(xùn)需求分析既是確定培訓(xùn)目標(biāo),設(shè)計培訓(xùn)規(guī)劃的前提,也是進行培訓(xùn)評估的基礎(chǔ),因而成為培訓(xùn)活動的首要環(huán)節(jié)。2014年我國企業(yè)培訓(xùn)行業(yè)市場規(guī)模為2990億元,2015年產(chǎn)業(yè)規(guī)模為3120億元,規(guī)模較2014年同期增長4.3%。
2009-2015年我國企業(yè)培訓(xùn)行業(yè)市場規(guī)模走勢圖
企業(yè)培訓(xùn)的發(fā)展是目前一種比較明顯的現(xiàn)象,也是企業(yè)培訓(xùn)的一種必然,當(dāng)前企業(yè)即使對于培訓(xùn)管理等相關(guān)工作都比較重視,但培訓(xùn)效果也很可能不盡如人意。作為企業(yè)管理者,需要去關(guān)注當(dāng)前企業(yè)培訓(xùn)的發(fā)展趨勢,并作出及時的變動和調(diào)整。以更好地進行企業(yè)培訓(xùn),實現(xiàn)員工職業(yè)技能提升的既定目標(biāo),進而促進企業(yè)的發(fā)展?,F(xiàn)從三大市場建議來分析企業(yè)培訓(xùn)發(fā)展現(xiàn)狀。
準確的理解公司的發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源管理戰(zhàn)略,加強與各職能部門和業(yè)務(wù)部門的溝通,深入了解企業(yè)的業(yè)務(wù)運營狀況和人力資源結(jié)構(gòu)。企業(yè)培訓(xùn)發(fā)展現(xiàn)狀分析,基于全面的了解,發(fā)現(xiàn)問題所在,再來制定相應(yīng)的培訓(xùn)管理戰(zhàn)略、策略和相關(guān)計劃,才具有價值和意義。
企業(yè)的實際需求千差萬別,需要培訓(xùn)供應(yīng)商提供有針對性的培訓(xùn)解決方案。企業(yè)培訓(xùn)發(fā)展現(xiàn)狀分析,這就要求供應(yīng)商加強定制化的產(chǎn)品研發(fā)能力,能提供滿足企業(yè)需求的培訓(xùn)產(chǎn)品或服務(wù)。
供應(yīng)商對企業(yè)的服務(wù),包括客戶需求調(diào)研分析、課程開發(fā)與實施、培訓(xùn)效果評估及跟蹤等方面的整個培訓(xùn)過程。企業(yè)培訓(xùn)發(fā)展現(xiàn)狀分析,服務(wù)品質(zhì)的全面提升,無疑將會被打造為培訓(xùn)供應(yīng)商的核心競爭優(yōu)勢。
在行業(yè)整體穩(wěn)定發(fā)展的同時,企業(yè)培訓(xùn)行業(yè)內(nèi)的競爭也日益激勵。總的來看,目前我國的企業(yè)培訓(xùn)行業(yè)呈現(xiàn)競爭激烈無序,競爭同質(zhì)化現(xiàn)象嚴重,市場集中度偏低等特點。企業(yè)培訓(xùn)發(fā)展現(xiàn)狀分析,在需求和供給的雙方面推動下,最近幾年,企業(yè)管理培訓(xùn)業(yè)發(fā)展迅速,商業(yè)模式創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新不斷涌現(xiàn),企業(yè)培訓(xùn)市場規(guī)模不斷擴大,企業(yè)培訓(xùn)行業(yè)已經(jīng)發(fā)展成為龐大的智力產(chǎn)業(yè)。
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