企業(yè)培訓(xùn)發(fā)展趨勢

　　國內(nèi)企業(yè)培訓(xùn)的市場規(guī)模在2000億到3000億之間，其中面向中高管、普通員工的通用管理和一般職業(yè)技能培訓(xùn)分別約占20%和10%，面向中高管、核心員工的專業(yè)職業(yè)技能約占70%。以下對企業(yè)培訓(xùn)發(fā)展趨勢分析。

　　企業(yè)培訓(xùn)發(fā)展趨勢分析，在行業(yè)整體穩(wěn)定發(fā)展的同時，企業(yè)培訓(xùn)行業(yè)內(nèi)的競爭也日益激勵。2018-2023年中國企業(yè)培訓(xùn)行業(yè)市場深度分析及投資戰(zhàn)略研究報告表明，2014年我國企業(yè)培訓(xùn)行業(yè)市場規(guī)模為2990億元，2015年產(chǎn)業(yè)規(guī)模為3120億元，規(guī)模較2014年同期增長4.3%。

　　2009-2015年我國企業(yè)培訓(xùn)行業(yè)市場規(guī)模走勢圖

　　大環(huán)境在變，用戶需求在變，隨著資本的介入，企業(yè)培訓(xùn)市場即將迎來新一輪的洗牌，大型培訓(xùn)機構(gòu)將綜合化發(fā)展，新興教育平臺蓬勃發(fā)展，專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)呈現(xiàn)差異化連鎖化經(jīng)營，垂直培訓(xùn)領(lǐng)域在朝社群化發(fā)展，小型培訓(xùn)機構(gòu)將面臨改革創(chuàng)新的藍海戰(zhàn)略?，F(xiàn)從四大趨勢來分析企業(yè)培訓(xùn)發(fā)展趨勢。

　　1)專業(yè)能力提升刻不容緩

　　企業(yè)培訓(xùn)發(fā)展趨勢從調(diào)研結(jié)果來看，乙方培訓(xùn)公司和甲方企業(yè)的培訓(xùn)管理者兩大群體，均面臨專業(yè)能力不足的問題，尤其是企業(yè)培訓(xùn)如何支撐戰(zhàn)略，支持到業(yè)務(wù)工作的開展。

　　2)學(xué)習(xí)技術(shù)催化學(xué)習(xí)行為模式的變革

　　翻轉(zhuǎn)課堂、移動學(xué)習(xí)、碎片化學(xué)習(xí)、微課開發(fā)等是近兩年行業(yè)里流行的學(xué)習(xí)技術(shù)和理念。企業(yè)培訓(xùn)發(fā)展趨勢分析，盡管這些概念劃分維度不統(tǒng)一，但確實傳遞出一個共同信號：學(xué)習(xí)技術(shù)已嵌入到企業(yè)培訓(xùn)或人才發(fā)展過程中，并在逐漸改變員工的學(xué)習(xí)行為模式。

　　3)培訓(xùn)與工作高度融合

　　企業(yè)培訓(xùn)發(fā)展趨勢就隸屬關(guān)系而言，人才發(fā)展包含學(xué)習(xí)與發(fā)展，而企業(yè)培訓(xùn)則是學(xué)習(xí)與發(fā)展的一個子集。在未來，學(xué)習(xí)不是為了支持到工作的開展，學(xué)習(xí)本身就將是工作中不可或缺的一部分。

　　4)拆掉“兩堵墻”進行學(xué)習(xí)資源整合

　　企業(yè)人才發(fā)展的未來前途取決于，是否能夠拆掉“兩堵墻”進行學(xué)習(xí)資源整合。企業(yè)培訓(xùn)發(fā)展趨勢分析，第一堵墻是政府、學(xué)校教育與企業(yè)員工培養(yǎng)之間的壁壘，第二堵墻是企業(yè)與企業(yè)、培訓(xùn)/咨詢機構(gòu)之間的學(xué)習(xí)資源壁壘。

　　目前發(fā)展較好的企業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)均為地域性機構(gòu)，如上海地區(qū)的影響力、華南地區(qū)的眾行等。雖然企業(yè)培訓(xùn)市場很大，但是整個行業(yè)發(fā)展緩慢，還沒有較大規(guī)?？鐓^(qū)域連鎖的企業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)出現(xiàn)。企業(yè)培訓(xùn)發(fā)展趨勢分析，因為企業(yè)培訓(xùn)以企業(yè)內(nèi)訓(xùn)為主，大多為定制項目。如厚德人力為企業(yè)提供定制化的企業(yè)管理培訓(xùn)。培訓(xùn)機構(gòu)對企業(yè)和師資力量高度依賴，很難做到長期發(fā)展規(guī)劃以及服務(wù)內(nèi)容的標準化，因此培訓(xùn)機構(gòu)雖然有一定的生存空間，但是不能將服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)模式迅速復(fù)制實現(xiàn)規(guī)?；l(fā)展。

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