公務(wù)員該職業(yè)應(yīng)該常態(tài)化 公務(wù)員加薪遭反對的原因

　　千軍萬馬過獨(dú)木橋這話拿來形容公務(wù)員考試最為貼切。4月12號，就是福建省公務(wù)員考試的日子，幾千人對戰(zhàn)只為一個崗位。公務(wù)員，可能是讓人最糾結(jié)、最矛盾的職業(yè)之一。一面是每年數(shù)百萬人爭擠公務(wù)員考試“獨(dú)木橋”，一面是公務(wù)員群體自爆清貧、吐槽彷徨。

　　據(jù)宇博智業(yè)市場研究中心了解：公務(wù)員之所以具有吸引力，其中很重要的因素就是這種隱性福利超過常人。此外，公務(wù)員在養(yǎng)老、醫(yī)療、住房、戶籍等方面一直享有超過正常水平的福利。

　　我們現(xiàn)在對于公務(wù)員，仍然是了解得不夠，換言之、公務(wù)員的信息太不透明。很多人都反對公務(wù)員加薪。原因如下：

　　其一，公務(wù)員究竟收入多少，不清楚。現(xiàn)在對于公務(wù)員工資的了解，一種是基于公務(wù)員“自說自話”，另一種是基于偶然曝光。這些均不能說明真實(shí)情況；

　　其二，對公務(wù)員的考核沒有公眾的“事”，考核多是內(nèi)部考核，這使得公眾無法清楚公務(wù)員的業(yè)績；

　　其三，公務(wù)員的灰色收入不清楚。雖然有太多的公務(wù)員是沒有任何灰色收入的，但只要有公務(wù)員有灰色收入，就難免會對所有的公務(wù)員產(chǎn)生“偏見”和“誤解”。

　　參看中國報告大廳發(fā)布的《2012-2016年中國公務(wù)員培訓(xùn)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及投資前景分析報告》

　　打算跳槽的公務(wù)員主要是兩種情況：一種嫌收入太少，趁著年輕出去闖一下；另一種是升職機(jī)會渺茫，不如另尋他途。

　　八項(xiàng)規(guī)定對公務(wù)員隱性福利的壓縮，加上多年來工資一直未漲，還有輿論監(jiān)督力度的加大以及媒體對這個群體的種種偏見，特別是多數(shù)公務(wù)員晉升通道的窄化，公務(wù)員這個昔日鐵飯碗的相對優(yōu)越感不斷降低。想離開的公務(wù)員偷偷地投簡歷，說明這個職業(yè)還沒有形成“能進(jìn)能出”的人才正常流動機(jī)制和退出機(jī)制。進(jìn)去的人很多，出來的人很少，進(jìn)去被認(rèn)為“正?！?，而退出就被當(dāng)成異類。

　　公務(wù)員應(yīng)該是一個“普通”的職業(yè)，也應(yīng)是一個透明的職業(yè)，它不是“鐵飯碗”，更不是“金飯碗”，有人進(jìn)來，有人出去，使其職業(yè)常態(tài)化。