電信業(yè)：末位淘汰制盛行 專家稱違反勞動(dòng)法

    近日，中國(guó)移動(dòng)沈陽(yáng)分公司員工張先生向飛象網(wǎng)記者透露，沈陽(yáng)移動(dòng)在今年給基層員工下達(dá)了多項(xiàng)量化指標(biāo)，并將其中的“爭(zhēng)奪聯(lián)通用戶”定為硬性指標(biāo)，如員工未按時(shí)完成，則將面臨被末位淘汰掉的命運(yùn)。

    據(jù)張先生介紹，沈陽(yáng)移動(dòng)在今年對(duì)員工頒布了績(jī)效考核制度，并規(guī)定了市場(chǎng)銷(xiāo)售人員每月量化指標(biāo)，該指標(biāo)主要包括：爭(zhēng)奪聯(lián)通在網(wǎng)用戶，每人每月至少完成5個(gè)客戶；向用戶推銷(xiāo)移動(dòng)TD無(wú)線座機(jī)兩臺(tái)；每月最少完成70個(gè)3G視頻通話任務(wù)，188號(hào)段用戶除外；每月完成100個(gè)手機(jī)電視、139郵箱、號(hào)薄管家、移動(dòng)飛信定制任務(wù)。

    其中爭(zhēng)奪聯(lián)通用戶為硬性指標(biāo)，如未按時(shí)完成，則將面臨被末位淘汰掉的命運(yùn)。

    對(duì)此，張先生向記者表示，目前沈陽(yáng)移動(dòng)的“末位淘汰制”對(duì)于基層員工來(lái)說(shuō)，確實(shí)過(guò)于苛刻，有員工甚至稱這幾乎是一項(xiàng)不可能完成的任務(wù)。

    據(jù)悉，很多地方移動(dòng)運(yùn)營(yíng)商都樂(lè)于以“末位淘汰制”來(lái)考核員工的工作能力，但這種考核制度是否有法可依，目前還有待商榷。對(duì)此，國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資司副司長(zhǎng)董平曾公開(kāi)表示，目前很多單位和企業(yè)采用的“末位淘汰制”是沒(méi)有法律依據(jù)的，《勞動(dòng)合同法》中企業(yè)解除合同的情形中沒(méi)有包括“末位淘汰制”。

    就在今年8月份，河南南陽(yáng)一家銀行末位淘汰了三名職工，這三職工認(rèn)為“末位”和勞動(dòng)能力并不是一個(gè)概念，單位“末位淘汰”他們不合法，因此對(duì)法院提出了上訴請(qǐng)求，最終法院判決這三名職工勝訴，由該銀行為這三名員工調(diào)整工作崗位，并及時(shí)補(bǔ)發(fā)相應(yīng)的工資等。

    有業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為，自電信重組以來(lái)，各地方運(yùn)營(yíng)商之間對(duì)用戶的爭(zhēng)奪更是針尖對(duì)麥芒，在強(qiáng)烈競(jìng)爭(zhēng)氛圍下，末位淘汰制無(wú)疑會(huì)給員工造成過(guò)重的心理負(fù)擔(dān)，讓員工身心疲憊，從而產(chǎn)生辭職念頭、或其他極端行為的發(fā)生。

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