2018年多家上市機(jī)床企業(yè)虧損，是什么原因?qū)е聶C(jī)床行業(yè)連年虧損?

　　鋼鐵等原材料價(jià)格上漲、人工成本持續(xù)增加、外協(xié)配套單位和自身受環(huán)保整改影響，交貨期和成本均受到不同程度的沖擊、行業(yè)利潤被嚴(yán)重?cái)D壓等問題也在一定影響了企業(yè)的盈利情況。

　　當(dāng)然，這些問題都是機(jī)床企業(yè)虧損的外因。外因影響的是表面，就像一個(gè)生病的樹，最大的問題往往不是出在枝葉上，而在樹根。中國的機(jī)床企業(yè)要做大做強(qiáng)，必須找到問題的的根源，也就是連年虧損的內(nèi)因。只有先將樹根的病治好，才能治好整顆大樹。

　　是什么原因?qū)е聶C(jī)床行業(yè)連年虧損?

　　首先是創(chuàng)新能力的匱乏。一方面，創(chuàng)新能力不足導(dǎo)致關(guān)鍵裝備、核心零部件和基礎(chǔ)軟件等依賴進(jìn)口和外資企業(yè)的現(xiàn)象較為嚴(yán)重。核心技術(shù)受制于人，在西方國家“卡脖子”的情況下，企業(yè)難以向高端化發(fā)展。

　　另一方面，創(chuàng)新能力不足導(dǎo)致技術(shù)水平受限，機(jī)床產(chǎn)品同質(zhì)化競爭嚴(yán)重，產(chǎn)能過剩。產(chǎn)能過剩則導(dǎo)致價(jià)格競爭，通過壓低價(jià)格來拓展市場。所以低端產(chǎn)品橫行，產(chǎn)品附加值低，利潤率不高。

　　其次，人才資源的匱乏。從機(jī)床行業(yè)總體來看，人才資源總量來源相對(duì)缺乏，特別是經(jīng)營管理人才、工程技術(shù)人員和高級(jí)技能人才來源缺乏，培養(yǎng)不足，人才資源發(fā)揮不充分，人才對(duì)行業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)率有待提高。特別是人才結(jié)構(gòu)不盡合理，各類高端人才如高層次管理人才、領(lǐng)軍型工程技術(shù)專家和高級(jí)技能人才比例偏低，新興技術(shù)如軟件技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、制造金融服務(wù)等高新技術(shù)領(lǐng)域人才匱乏。

　　“冰凍三尺，非一日之寒”?？偟膩碚f，我國機(jī)床行業(yè)的發(fā)展問題并非一個(gè)方面的原因所造成。同樣，想要改變積弱現(xiàn)狀，也非一日之功。不過令人欣喜的是，我國的機(jī)床行業(yè)正在逐步發(fā)展之中，新時(shí)期的規(guī)劃將是整個(gè)制造業(yè)的喜訊。

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