媒體稱113家央企職工平均年薪11萬 是私企3.8倍

　　據(jù)報(bào)告網(wǎng)了解：日前，有媒體對(duì)113家央企及其上市子公司在崗職工年平均工資進(jìn)行整理，發(fā)現(xiàn)2012年央企及其上市子公司共287家在職員工平均工資為 111357元，相比2011年平均工資102965元增長(zhǎng)了8.2%，是私企平均工資的3.8倍。它同時(shí)也提到，央企職工工資的漲幅有減緩的趨勢(shì)，然而壟斷企業(yè)的工資仍然遠(yuǎn)高于社會(huì)平均工資。

　　這個(gè)結(jié)論并不新鮮，但是持續(xù)多年的狀況依然缺乏改變，也說明改革的阻力相當(dāng)強(qiáng)大。國務(wù)院年初發(fā)布《關(guān)于深化收入分配制度改革的若干意見》也提及兩點(diǎn)：一方面以非公有制企業(yè)為重點(diǎn)……到2015年，集體合同簽訂率達(dá)到80%，逐步解決一些行業(yè)企業(yè)職工工資過低的問題；另一方面，對(duì)部分收入過高行業(yè)的國有及國有控股企業(yè)，嚴(yán)格實(shí)行企業(yè)工資總額和工資水平雙重調(diào)控政策，逐步縮小行業(yè)工資收入差距。

　　目前，在收入分配領(lǐng)域亟待解決的突出問題包括但不限于央企工資高于私企，其實(shí)還包括：目前國企招聘用人領(lǐng)域有不少潛規(guī)則，尤其是進(jìn)入壟斷性國企，長(zhǎng)官意志、人情因素常常發(fā)揮不正常的作用；國企內(nèi)部也存在高管與普通職工收入差距過大的問題，而不同行業(yè)國企之間的工資收入也有較大的差距。

　　國務(wù)院的上述意見發(fā)布后，外界一直期待有更多配套政策，給出具體的操作路徑。日前有媒體援引權(quán)威人士的話稱，把初次分配放在重要位置、提高中低收入者收入，將作為收入分配改革突破點(diǎn)，有望在十八屆三中全會(huì)后出臺(tái)相關(guān)措施。在我們看來，這種思路是正確的，但它要成為行之有效的措施，尤其是涉及央企或國企的收入分配改革，還需要注意以下幾點(diǎn)：

　　首先，調(diào)整目前央企高工資是收入分配改革較好的切入點(diǎn)。國有企業(yè)的實(shí)質(zhì)是全民所有，無論其中的央企還是地方國企，其改革發(fā)展的成果理應(yīng)讓全民分享，而不是光由企業(yè)職工獨(dú)享。我們承認(rèn)國企職工在國企發(fā)展的過程中奉獻(xiàn)了智慧和勞動(dòng)，但是他們所獲得的報(bào)酬還是應(yīng)該契合全社會(huì)的發(fā)展水平，尤其是壟斷企業(yè)的工資決不能長(zhǎng)期高于社會(huì)平均工資。否則，這很可能引發(fā)和積累社會(huì)的不滿情緒，進(jìn)而傷害到國企制度以及政府公信力。

　　其次，采用漸進(jìn)的工資總額和工資水平調(diào)控措施容易被接受。改革總是會(huì)遭遇阻力，無論它是來源于利益集團(tuán)還是部分群眾。要想使得改革成功，都需要采取較妥帖的方案。目前央企平均工資是私企平均工資的3.8倍，并不能就此要求短期內(nèi)調(diào)整到2倍或者持平，激進(jìn)的方案可能引發(fā)新的問題。所以，我們可以采取5年或者10年為期，逐漸將央企職工的收入增幅放緩，從而最終與社會(huì)平均水平維持在一個(gè)相對(duì)平衡的關(guān)系；對(duì)壟斷企業(yè)則可以采取逐步提高利潤(rùn)上繳比例，將這些資金劃撥到社保基金中去，從而讓全民分享紅利。

　　其三，涉及央企或壟斷國企的收入分配改革不能局限于職工工資，不少隱形福利、灰色收入也助長(zhǎng)了這種收入差距，必須同時(shí)加以改革。有些央企的表面工資可能并不會(huì)太高，但是其通過其他方式轉(zhuǎn)移給職工的福利待遇總量可能相當(dāng)驚人。不久前，審計(jì)署就通報(bào)過中移動(dòng)集團(tuán)未將其自2002年起開始試行的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)納入年金管理，同時(shí)還在福利費(fèi)中為職工購買不記名多用途健身卡，實(shí)際可用于健身、餐飲、購物等活動(dòng)。像這種情況，也需要加強(qiáng)監(jiān)督管理，防止改革被鉆空子。

　　與此同時(shí)，還應(yīng)該啟動(dòng)國企領(lǐng)域的全面改革，完善市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和行業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，擴(kuò)大民營資本的準(zhǔn)入。只有將國企與民企放在同一起跑線上競(jìng)爭(zhēng)，才可能發(fā)揮國企的最大效用，其職工收入也才最具有公平性。即便央企或國企可以保持較有競(jìng)爭(zhēng)力的工資水平，借以吸引更優(yōu)的人力資源，但它也應(yīng)該盡力擯除目前存在的用人潛規(guī)則，建立平等自由統(tǒng)一開放的勞動(dòng)力市場(chǎng)。另外，完善收入分配制度和稅收調(diào)節(jié)體系，加強(qiáng)對(duì)國企高管和中層管理者的收入管理，也是題中應(yīng)有之義。只有在這些方面形成全面的配套方案，我們?cè)谶@一領(lǐng)域的收入分配改革才可能獲得最后的成功。