獵頭公司發(fā)展現(xiàn)狀

　　“獵頭”在英文里叫Headhunting，在國(guó)外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺(tái)灣方面把它翻譯為“獵頭”，所以引進(jìn)大陸后我們也稱之為獵頭，意思即指“網(wǎng)羅高級(jí)人才”。那么獵頭公司發(fā)展現(xiàn)狀是怎樣的呢?

　　截止到目前全國(guó)有上萬(wàn)家獵頭公司，數(shù)量非常龐大，而專業(yè)獵頭公司的占有市場(chǎng)也不到10%，而中國(guó)目前的獵頭市場(chǎng)超1000億以上(不含派遣)，幾乎各行各業(yè)都需要人才，據(jù)有關(guān)研究結(jié)果顯示，在比較成熟的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，獵頭公司與企業(yè)數(shù)量的適當(dāng)比例為5：1000。這表明中國(guó)獵頭行業(yè)未來(lái)具有巨大的成長(zhǎng)空間。

　　國(guó)內(nèi)的獵頭行業(yè)從萌芽到現(xiàn)在僅僅20年的時(shí)間，但依舊有很多人沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)獵頭，不了解獵頭行業(yè)的業(yè)務(wù)模式與盈利方式。專家稱，中國(guó)的獵頭行業(yè)要到3到5年之后開(kāi)始洗牌，可見(jiàn)現(xiàn)在這個(gè)行業(yè)尚處于發(fā)展期，離成熟期應(yīng)該還有至少5年左右的時(shí)間。隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，中國(guó)企業(yè)對(duì)專業(yè)高級(jí)人才的需求也日漸強(qiáng)烈，這為獵頭行業(yè)的發(fā)展提供了難得的契機(jī)。

　　從獵頭公司發(fā)展現(xiàn)狀來(lái)看，選擇獵頭公司來(lái)招聘的城市中，二線城市占比為56.26%，一線城市占比為34.23%，其占比超過(guò)一線城市。目前，許多城市的獵頭需求多由本地解決，并且還呈現(xiàn)跨區(qū)域解決的趨勢(shì)。以上海某知名房地產(chǎn)公司為例，其上?？偛啃枰獮楦鞯胤止窘鉀Q人才招聘，當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)人才需求時(shí)，將招聘需求發(fā)送到上海總部后，這時(shí)，公司首選的是與其他城市的獵頭公司實(shí)現(xiàn)跨區(qū)域合作，而非自己深入當(dāng)?shù)卣覍ず蜻x人，招聘的效率明顯提高。

　　通過(guò)對(duì)獵頭公司發(fā)展現(xiàn)狀分析發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在正規(guī)的獵頭公司都可以做到注重人才的質(zhì)量為自己的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，所以正規(guī)的獵頭公司有自己的人才庫(kù)，都有自己的人才資源。而且在和客戶共同的配合下，獵頭公司是可以為企業(yè)找到和是的人才，可以說(shuō)獵頭公司已經(jīng)成為各類企業(yè)尋求人才中不可缺少的角色了。

　　但是現(xiàn)在獵頭行業(yè)是非?；靵y，獵頭公司的服務(wù)質(zhì)量也是良莠不齊的，獵頭行業(yè)在國(guó)內(nèi)形成的時(shí)間還比較短暫，所以準(zhǔn)入門(mén)檻是比較低。任何一個(gè)人都可以隨便注冊(cè)一個(gè)公司，宣稱自己是獵頭公司，但是服務(wù)的水平和質(zhì)量非常不好，很多時(shí)候是會(huì)耽誤企業(yè)的人才招聘，這給獵頭行業(yè)造成不好的影響。

　　以上便是獵頭公司發(fā)展現(xiàn)狀了，目前來(lái)看，獵頭公司還是處于參差不齊的階段，雖然獵頭公司是一個(gè)新興的行業(yè)，市場(chǎng)上也會(huì)有很多的專業(yè)獵頭公司，有敏銳的洞察力，能更好的為外企、國(guó)企和創(chuàng)業(yè)公司找到合適的人才，但是也有一些自命不凡，其實(shí)什么都不是的獵頭公司。一個(gè)優(yōu)秀的獵頭公司具有以下特點(diǎn)：有責(zé)任心、誠(chéng)信、具有良好的溝通能力、非常的專業(yè)、廣泛的人脈圈，可以最大程度的為求職者匹配到最佳的工作職位。