2014年全國10省份企業(yè)工資指導(dǎo)線漲跌情況

　　近日，全國10省份公布了2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線，其中河南和新疆的基準線最高，均達到15%，湖北的基準線最低，為10%。與2013年相比較，2014年部分地區(qū)的企業(yè)工資指導(dǎo)線均出現(xiàn)下調(diào)的現(xiàn)象。

　　那什么是“企業(yè)工資指導(dǎo)線”？其實所謂的企業(yè)工資指導(dǎo)線是由基準線、上線和下線構(gòu)成，它是政府根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，其并不具有強制約束力，但可作為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平的參考依據(jù)。下圖是2014年全國10省份企業(yè)工資指導(dǎo)線漲跌表：

　　在公布的2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線中顯示，2014年北京市地區(qū)的企業(yè)職工平均工資增長的一般水平(基準線)為12%，最高水平(上線)為16%，最低水平(下線)為4.5%。值得注意的是，與2013年相比，北京、山東、山西、新疆等地2014年的企業(yè)工資指導(dǎo)線漲幅出現(xiàn)了下調(diào)。其中，2014年北京的基準線與2013年持平，但上線和下線均比2013年下降了0.5%；山東2014年基準線為12%，比2013年的15%下降了3%；山西2014年基準線為13%，比2013年的15%下調(diào)了2%；新疆2014年基準線為15%，上線為18%，下線為5%，比2013年各降低了1%。

　　據(jù)中國社科院人口與勞動經(jīng)濟所副所長張車偉表示，多地企業(yè)工資指導(dǎo)線漲幅下調(diào)，與當前經(jīng)濟增速放緩、企業(yè)用工成本上升和利潤空間壓縮有很大關(guān)系，這意味著2014年企業(yè)整體工資增長態(tài)勢可能將面臨更大的壓力。

　　看到這里，肯定有部分網(wǎng)友會感慨，企業(yè)工資指導(dǎo)線看上去很美，但是自己的工資并沒有按照這個幅度上漲。

　　的確，為了增強工資指導(dǎo)線的實際作用，一些地方出臺了部分倒逼性措施。其中，陜西省人社廳規(guī)定，對當年未按工資增長指導(dǎo)線確定人均工資增幅的企業(yè)，實施重點監(jiān)控；對有效益卻故意不增加職工工資的企業(yè)要予以通報、取消評選勞動關(guān)系和諧企業(yè)等相關(guān)稱號的資格，其企業(yè)負責(zé)人不得參加勞動模范等先進稱號的評選，國有企業(yè)高管人員不得兌現(xiàn)績效年薪。湖北人社廳則規(guī)定，企業(yè)管理層以下職工平均工資不增長的，企業(yè)經(jīng)營管理人員工資亦不能增長；企業(yè)工資增長達不到工資指導(dǎo)線要求的，要同比例扣減企業(yè)負責(zé)人收入。

　　張車偉還表示，由于企業(yè)工資指導(dǎo)線只是指導(dǎo)性建議，對企業(yè)并沒有強制性，所以它并不能代表工資的實際增長狀況。工資應(yīng)該更多地由市場決定，工資真正漲多少應(yīng)該由企業(yè)和勞動者之間協(xié)商，關(guān)鍵是要形成和完善勞資之間的工資集體協(xié)商談判機制。在當前經(jīng)濟下行壓力較大、企業(yè)發(fā)展面臨多重壓力的情況下，應(yīng)大力為企業(yè)減稅減負，以增強企業(yè)漲工資的空間和動力。而長遠來看，則要深化推進收入分配改革，建立健全企業(yè)工資決定機制和正常增長機制。您可能感興趣于2014年公務(wù)員工資改革方案最新消息。