2014年春節(jié)后現(xiàn)跳槽小高峰 90后跳槽概率大

　　一年之計(jì)始于春，馬年伊始，每個(gè)人都有新打算。在“馬上XX”滿(mǎn)天飛時(shí)，不少人“馬上跳槽”了。

　　據(jù)報(bào)告網(wǎng)調(diào)查顯示，春節(jié)過(guò)后是職場(chǎng)人員流動(dòng)的小高峰，所謂“金三銀四”說(shuō)的就是這個(gè)時(shí)段。

　　相比一次說(shuō)走就走的旅行，一次說(shuō)走就走的跳槽是否靠譜？想跳槽的你，真的準(zhǔn)備好了嗎？

　　沒(méi)有上升空間

　　李茂是廈門(mén)一家房產(chǎn)公司的策劃主管，節(jié)后上班第一天，他向公司領(lǐng)導(dǎo)遞交了辭呈。

　　今年是他入職的第三年，雖說(shuō)做到了主管，但考慮到現(xiàn)在的工作沒(méi)有更大的發(fā)展空間，年前，他已經(jīng)籌劃跳槽。

　　“選擇節(jié)后跳槽，一是考慮到工作一年要有始有終，二是年終獎(jiǎng)也拿到了，至少在經(jīng)濟(jì)上不會(huì)太受傷?！崩蠲f(shuō)。

　　想試試自己的能耐

　　如果說(shuō)李茂跳槽有足夠的心理準(zhǔn)備，小章則屬于說(shuō)走就走型。

　　“沒(méi)有提前找工作，就是想離開(kāi)，離開(kāi)現(xiàn)在安逸的工作，逼自己一次，不留后路，看看自己的能耐有多大。”

　　老家在許昌的小章也是節(jié)后剛上班就提出辭職，他是做設(shè)計(jì)的，用他的話(huà)說(shuō)，硬技術(shù)在手，不愁找不到工作。

　　趁年輕出去闖闖

　　廈門(mén)的胡亮早就想跳槽了，可他還是等到年前最后一周才辭職。

　　“我在等一個(gè)時(shí)機(jī)。”他認(rèn)為，春節(jié)后大多數(shù)公司會(huì)制訂全年工作計(jì)劃，有利于融入新環(huán)境。

　　胡亮跳到了廈門(mén)一家網(wǎng)絡(luò)公司。在朋友看來(lái)，家在鄭州并且收入也不錯(cuò)的他沒(méi)理由跳槽，可他不這么想，“趁自己還年輕，出去闖闖不是很好嗎？”

　　90后職場(chǎng)人 跳槽概率大

　　據(jù)報(bào)告網(wǎng)統(tǒng)計(jì)，春節(jié)后是“跳槽”高峰期，“金三銀四”便是形容這個(gè)時(shí)段。76.7%的受訪(fǎng)者表示會(huì)選擇春節(jié)后跳槽。

　　調(diào)查顯示，13.6%的受訪(fǎng)者認(rèn)為，春節(jié)后很多公司都會(huì)制訂全年的工作計(jì)劃，這時(shí)候跳槽，有利于求職者盡快融入新的環(huán)境。“春節(jié)后，很多公司都會(huì)吸納新鮮力量，這時(shí)跳槽，可供選擇的單位會(huì)更多”的比例占到33.3%。

　　廈門(mén)業(yè)內(nèi)職場(chǎng)專(zhuān)家王博認(rèn)為，一方面市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)程度化越高，每個(gè)人的職場(chǎng)生涯面臨的不確定性因素就越多。

　　春節(jié)是個(gè)特殊時(shí)期，無(wú)論是朋友聚會(huì)，還是生活遷徙，都將這種職場(chǎng)人內(nèi)心對(duì)生活不確定性的恐懼變成實(shí)實(shí)在在的現(xiàn)實(shí)，沖擊和落差感加速年輕人將心理波動(dòng)轉(zhuǎn)化成行動(dòng)。

　　另一方面，隨著90后進(jìn)入職場(chǎng)，與80后相比，90后更相信生活的不確定性往往意味著更大成功的可能性，希望嘗試新生活。

　　另外，王博覺(jué)得，職員完成自己的工作，獲得應(yīng)得的報(bào)酬，選擇拿到年終獎(jiǎng)再跳槽，無(wú)可非議。

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