戴爾變相裁員 制定員工自愿離職計劃

　　據(jù)報告網(wǎng)了解，戴爾已經(jīng)制定了一項“員工自愿離職計劃”并且至少向公司部分員工發(fā)出了通知，此舉主要是為了削減成本開支。

　　據(jù)悉，戴爾上周已經(jīng)將“員工自愿離職計劃”通知了公司員工，計劃的主要內(nèi)容是：員工可以在12月20日之前自愿選擇以買斷工齡為條件的離職計劃。

　　戴爾發(fā)言人大衛(wèi)弗林克（David Frink）表示：“改善成本結(jié)構(gòu)和釋放更多資金用于投資對客戶很重要的增長領(lǐng)域一直并將永遠(yuǎn)是我們公司戰(zhàn)略中的一項關(guān)鍵元素?！?

　　弗林克沒有說明戴爾打算削減多少崗位。他也不愿透露，公司是否會在選擇“自愿離職計劃”的員工人數(shù)未達(dá)到公司預(yù)期的情況下采取直接裁員的行動。

　　與股東們的拉鋸戰(zhàn)結(jié)束后，公司創(chuàng)始人邁克爾戴爾（Michael Dell）終于以249億美元的價格完成了公司的私有化。他曾經(jīng)說過，所有權(quán)變更有助于公司實(shí)現(xiàn)復(fù)興計劃，包括降低對PC銷售業(yè)務(wù)的依賴性，增強(qiáng)在線軟件、技術(shù)服務(wù)和其他產(chǎn)品的銷售業(yè)務(wù)。

　　戴爾和私募合作伙伴銀湖資本（Silver Lake）曾表示，私有化交易并不是裁員的序幕。但是戴爾的高管也曾表示，公司復(fù)興并不是一件容易的事。

　　在今年9月份召開的一次電話會議上，當(dāng)被問及公司是否可能展開裁員計劃時，戴爾首席財務(wù)官布萊恩格拉登（Brian Gladden）表示：“我們肯定會重新調(diào)整資源?！?

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