服裝企業(yè)意外遭遇“民工荒”

  新年后企業(yè)開工情況怎么樣，回家過年的員工都回來了嗎？昨天，記者到杭州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、下城區(qū)天堂經(jīng)濟開發(fā)園區(qū)等進行調(diào)查，結(jié)果讓人有些意外。 　　杭州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)有部分企業(yè)因訂單不多而推遲開工，有企業(yè)卻讓人意外：下城區(qū)天堂經(jīng)濟開發(fā)園區(qū)80%是服裝企業(yè)，記者采訪的其中4家企業(yè)都已開工，但他們不擔(dān)心沒訂單，卻為招不到熟練工人發(fā)愁。
   
    開工不足跳槽少了
   
    6家企業(yè)5家訂單不足推遲開工
   
    昨天，杭州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)，不少企業(yè)大門緊閉。采訪的6家企業(yè)中，除利群紙業(yè)外，其他企業(yè)開工日期都推遲了。
   
    杭州山博自動化設(shè)備有限公司開工第二天下午4點多，工人就閑了下來，“今年比往年推遲了兩天開工。”公司余先生說，廠里有30多名工人，除幾個路遠的，都回來了，但現(xiàn)在活不多，采購的原料還沒有到位。
   
    在杭州捷敏高分子材料有限公司，辦公室朱主任說：“企業(yè)訂單不多，往年初三、初四就要開工了，今年工人初十才報到，年前還提前兩天放假?！?
   
    杭州宜進紡織有限公司空空蕩蕩的，廠房門窗上的封條還沒揭掉。保安說，公司2月7日才正式上班。
   
    打工者所住小區(qū)：
   
    跳槽的少了大家求安穩(wěn)
   
    “今年，除個別路遠的員工，其他都回來了，返廠率比往年高。”東芝信息機器杭州有限公司總務(wù)科陳燕飛說，2月1日開工，2600多名員工基本到崗。
   
    該公司部分外來務(wù)工人員住在附近的鄰里社區(qū)。
   
    這個小區(qū)主要服務(wù)周邊企業(yè)員工，去年有6000多名外來務(wù)工者住在這里。
   
    “外來務(wù)工者離開企業(yè)，要到社區(qū)開離職證明，然后到相關(guān)部門領(lǐng)養(yǎng)老保險金、住房公積金等。從年前看，離職的不多，比較穩(wěn)定?！鄙鐓^(qū)居委會主任張敏華說。
   
    陳燕飛認為，大企業(yè)各種待遇比較好。另外，金融危機下，員工“比較求安穩(wěn)”，不再像往年那樣隨意跳槽。
   
    服裝企業(yè)意外遭“用工荒”
   
    員工返廠率低的不到10%
   
    和杭州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)相反，80%都是服裝企業(yè)的下城區(qū)天堂經(jīng)濟開發(fā)園區(qū)，卻為工人返廠率不足、招不到熟練工而發(fā)愁。
   
    “公司一共300多名員工，前天正式報到，返廠工人僅約30%。10個生產(chǎn)組目前只開了6個，缺人。往年這個時候，一般已回來50%?！焙贾莶纪椨邢薰?a href="http://158dcq.cn/k/renliziyuan.html" class="innerlink">人力資源主管王建國有些發(fā)愁。
   
    “我們的返廠率只有10%左右，估計元宵節(jié)前后大多數(shù)能回來，但還是遠遠不夠。”杭州可博實業(yè)有限公司生產(chǎn)部廠長助理魯希安介紹。
   
    工人不回來上千崗位沒人應(yīng)
   
    “說實話，年前，我們一點兒不擔(dān)心開年招不到人。”魯希安說，受金融危機影響，不少企業(yè)倒閉，以為是提供了大量的人力資源，但目前的情況有些出乎意料。“今年這個環(huán)境，工人覺得活難找了，錢難賺了，就不來了，我們招人更難?！?
   
    為招工，他們想了很多招，甚至直接開車到火車站發(fā)招工簡章，但效果也不好?！拔覀儧]個組織，沒個名頭，務(wù)工人員怕被騙?！?
   
    目前，服裝企業(yè)上千崗位缺人。
   
    為招工，廣告覆蓋大樓墻面
   
    急需工人，4家服裝企業(yè)在園區(qū)門口擺起了攤位招工。這幾天，石橋路靠近馬路的外墻上，全部被大幅的招工廣告遮蓋，有的甚至覆蓋了整個6層大樓墻面。
   
    企業(yè)的“胃口”都非常大。浙江秋水伊人服飾有限公司僅縫紉工就要800人，浙江三彩服飾有限公司要招500名流水車工。但現(xiàn)場，應(yīng)聘人員甚至沒有招聘人員多。

        “我們是內(nèi)銷企業(yè)，效益受金融危機影響不大，但服裝行業(yè)人員流動大，每年招人都跟打仗一樣。”展位上的一位招聘人員有些無奈。
   
    需要政府的調(diào)劑和幫助
   
    想組團去外地缺少牽頭部門
   
    “這兩天也有幾家企業(yè)來找我們，希望大家組團到外地招工?！闭憬史椨邢薰究偨?jīng)理助理徐招海說：“沒個牽頭的部門，我們?nèi)チ?，萬一人家說是非法招工呢。而且這樣太盲目，很難找到合適的。
   
    開始摸查企業(yè)用工情況
   
    昨天，鄰里社區(qū)里，回鄉(xiāng)務(wù)工者陸續(xù)回來了。但張敏華擔(dān)心的是，如果企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)不足，上班時間留在小區(qū)的人會多起來。
   
    “時間長了，他們覺得收入少了、空閑時間多了，就沒信心了?！睆埫羧A說，這是他們不希望看到的。社區(qū)打算舉辦一系列活動，把務(wù)工人員空閑時間用起來。
   
    如與高校合作，進行技能和語言培訓(xùn)，幫助“藍領(lǐng)”充電，“我們還想在小區(qū)開個宣傳欄，和周邊企業(yè)聯(lián)系，讓他們把招聘信息發(fā)過來，把暫時沒找到工作的務(wù)工者介紹過去?！?
   
    “我們已開始對企業(yè)開工、用工情況進行摸查?！焙贾莩隹诩庸^(qū)綜管局局長張雨秋說，年后，將對區(qū)內(nèi)工人進行調(diào)劑，把開工不足企業(yè)的工人調(diào)劑到有需求的企業(yè)，盡可能地留住熟練技術(shù)工人。

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