小紅書回應裁員20%：正常人員汰換

  小紅書從最開始吸引素人、達人形成了生活方式種草的聚集地，到現(xiàn)在最受年輕人喜愛使用和分享的APP。近日一則關于小紅書裁員的消息爆出，并且有員工爆料稱當天通知沒有賠償?shù)龋瑢Υ诵〖t書回應只是正常的人員汰換，并且對于涉及到的員工公司正妥善開展協(xié)商工作。

  4月21日，一則關于小紅書裁員的消息登上脈脈熱榜，“小紅書被曝整體裁員20%”的詞條也火速上了熱搜。 有小紅書員工爆料稱，當天突然被通知last day，只有通知，沒有溝通的空間，賠償方式是N+1，但拿不到年終獎——小紅書一般每年4月底發(fā)績效年終獎。4月21日電 據(jù)“上海網(wǎng)絡辟謠”微信公眾號21日消息，針對公司裁員20%的消息，小紅書表示只是正常人員汰換。

  行吟信息科技(上海)有限公司稱，3月起，小紅書按照慣例開展企業(yè)年度績效考核工作，基于年度績效考核結(jié)果進行正常的人員汰換?？己嗣嫦蛩姓絾T工(含試用期內(nèi)員工)，績效不合格員工通常占比 10% 左右。

  此次因績效不合格進行協(xié)商解除勞動關系的員工約 200 余人，約占員工總數(shù)的 9%左右，與網(wǎng)傳消息中“20%”的比例不符。對于涉及到的員工，公司正妥善開展協(xié)商工作，進行一對一溝通，根據(jù)勞動法等相關法規(guī)與其協(xié)商解除勞動關系，給付N+1經(jīng)濟賠償，并做好員工權(quán)益保障相關工作。 該文還稱，目前小紅書員工數(shù)量與業(yè)務發(fā)展情況總體穩(wěn)定。

  消息稱，對于涉及到的員工，公司正妥善開展協(xié)商工作，進行一對一溝通，根據(jù)勞動法等相關法規(guī)與其協(xié)商解除勞動關系，給付N+1經(jīng)濟賠償，并做好員工權(quán)益保障相關工作。目前小紅書員工數(shù)量與業(yè)務發(fā)展情況總體穩(wěn)定。

  2013年成立的小紅書，這幾年吸引了一大批素人、達人，逐漸形成了生活方式種草的聚集地。近兩年，小紅書多次傳出沖刺上市的消息，組織架構(gòu)上也進行多番調(diào)整。

  去年3月，前花旗集團TMT投資銀行部亞太區(qū)董事總經(jīng)理楊若將加入小紅書，擔任公司CFO一職。對此，小紅書回應稱：楊若未來將負責公司財務戰(zhàn)略的制定、財務管理及內(nèi)控等工作，公司暫無IPO計劃。 去年10月，有報道稱小紅書考慮將上市地點從美國轉(zhuǎn)到中國香港，并進行規(guī)模至少5億美元的香港IPO。小紅書方面曾回應：公司會階段性與資本市場保持溝通，但暫無明確IPO計劃。